一、用人单位有权认定工伤吗
用人单位没有最终认定工伤的权力，但在工伤认定过程中有一定的责任和作用。
一方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需如实提供相关材料，协助调查核实。
另一方面，社会保险行政部门在进行工伤认定时，会对用人单位提供的材料以及调查情况进行综合判断。虽然用人单位可以对职工受伤情况发表意见、提供证据，但工伤认定的最终决定权在社会保险行政部门。社会保险行政部门会依据法律法规、相关事实及证据，按照法定程序作出是否认定为工伤的决定。
总之，用人单位是工伤认定程序中的重要参与方，但认定工伤的法定权力属于社会保险行政部门。
二、如何支付工伤期间员工的工资
工伤期间员工工资的支付，需遵循相关法律规定，具体如下：
其一，支付标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。
其二，支付期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，特殊情况。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付可能会根据具体情况调整。
用人单位应严格按照上述规定支付工伤期间员工的工资，保障员工的合法权益。若用人单位未依法支付，员工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤鉴定己做八级,怎么补偿
职工工伤鉴定为八级，可获得以下补偿：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）其他补偿。还可享有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇由用人单位支付等。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。
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来源：头条-工伤鉴定己做八级,怎么补偿，工伤鉴定为8级能赔多少钱