一、劳务派遣人员工伤认定标准是什么
劳务派遣人员工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）工作时间和工作场所内相关情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，劳务派遣人员在派遣单位指定的工作地点，正常工作期间因操作机器设备发生意外受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为开启工作流程做准备工作时受伤，或者下班后对工作场所进行收尾清理工作时受伤等情况。
（二）工作时间和工作场所外相关情形
1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果劳务派遣人员因为执行工作任务，遭到他人暴力袭击受伤属于工伤。
2. 患职业病的。如派遣到有粉尘作业环境的员工，患尘肺病等职业病情况，也认定为工伤。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如被派遣到外地出差期间，因工作事务遭遇意外事故受伤或失踪。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
总之，劳务派遣人员只要符合上述标准的伤害情形，一般应认定为工伤。
二、劳务派遣人员工伤谁负责赔偿
劳务派遣人员工伤赔偿责任的承担情况如下：
（一）工伤保险责任
劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦劳务派遣人员发生工伤，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤保险待遇，例如医疗费用、伤残津贴等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用等。
（二）用人单位补充责任
如果工伤保险基金支付的待遇不足以弥补工伤人员的损失，劳务派遣单位（用人单位）需要承担补充赔偿责任。这是因为劳务派遣单位是与派遣人员签订劳动合同的主体，对派遣人员有法定的保障责任。
（三）用工单位责任
用工单位虽然不是工伤保险的缴纳主体，但在某些情况下也需承担一定责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。例如用工单位提供的工作环境不安全等因素直接导致工伤事故发生的情况。
三、劳务派遣人员工伤费用谁承担
劳务派遣人员工伤费用的承担需分情况来看：
1. 派遣单位承担主要责任。劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦劳务派遣人员发生工伤，派遣单位应承担工伤保险责任，支付相应的工伤费用，如工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等。
2. 用工单位承担补充责任。如果用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。例如，用工单位未按照安全生产要求提供工作环境导致派遣人员工伤的，除派遣单位承担工伤费用外，用工单位也要承担相应的补充赔偿责任。
3. 工伤保险基金支付。如果派遣单位为劳务派遣人员缴纳了工伤保险，那么在符合工伤保险待遇支付条件的情况下，工伤保险基金将支付部分工伤费用，如一次性伤残补助金等，以减轻派遣单位的负担。
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