员工旷工多久可以解除劳动合同,员工旷工一天扣三天工资是否合法 大家好,由投稿人时思来为大家解答员工旷工多久可以解除劳动合同,员工旷工一天扣三天工资是否合法这个热门资讯。员工旷工多久可以解除劳动合同,员工旷工一天扣三天工资是否合法很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 2025-05-04 0 0
员工直接不去上班违法吗,员工只上一天班要给钱吗 员工直接不去上班违法吗,员工只上一天班要给钱吗, 员工直接不去上班是否违法,需根据具体情况判断: 一是在正常劳动关系存续期间,员工若没有正当理由,如未提前通知用人单位且不存在不可抗力等特殊情形,擅自直接不去上班,属于违反劳动纪律和用人单位规 2025-05-04 0 0
员工辞职老板不让走咋办,公司强迫员工离职怎么办 员工辞职老板不让走咋办,公司强迫员工离职怎么办,如果员工辞职老板不让走,可以从以下方面解决:(一)查看自身辞职是否符合法定程序。如果员工是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位,那么这种辞职是符合法定程 2025-05-03 0 0
公司上市对员工有什么好处,公司上班不让员工说话合法吗0 公司上市对员工有什么好处,公司上班不让员工说话合法吗0, 关于上市对于员工带来的潜在益处,主要表现在以下方面:首先,企业的上市行为有助于大幅度提升员工自身的财务状况。 大部分的员工都持有公司的原始股份,在公司成功实现上市之后,这些股份将会产 2025-05-03 0 0
员工请假不批合法吗几天算离职,员工请假不批合法吗算旷工罚500元 大家好,由投稿人汪锦海来为大家解答员工请假不批合法吗几天算离职,员工请假不批合法吗算旷工罚500元这个热门资讯。员工请假不批合法吗几天算离职,员工请假不批合法吗算旷工罚500元很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 2025-05-03 0 0
员工手机话费报销怎么入账,员工手册(通用版) 大家好,由投稿人俞艺来为大家解答员工手机话费报销怎么入账,员工手册(通用版)这个热门资讯。员工手机话费报销怎么入账,员工手册(通用版)很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 2025-05-03 0 0
企业怎么给员工买工伤保险,企业员工怎么申请工伤 企业怎么给员工买工伤保险,企业员工怎么申请工伤,企业为员工购买工伤保险,可按以下步骤进行:(一)登记参保1. 企业需先在当地社会保险经办机构办理社会保险登记。这是参保的前置程序,企业要按照要求提供营业执照副本、组织机构代码证等相关资料,填写 2025-05-03 2 0
搬厂原因辞职怎么赔偿,加班导致辞职怎么赔偿员工 搬厂原因辞职怎么赔偿,加班导致辞职怎么赔偿员工,关于搬厂离职的赔偿问题,主要得看公司搬厂是不是导致劳动合同里约定的工作地点发生了实质性变化。要是变了,员工因为这个原因辞职,一般会被看成是用人单位和员工协商一致解除劳动合同。在这种情况下,员工 2025-05-03 0 0
员工绩效扣款合法吗,没给员工放假合法吗 员工绩效扣款合法吗,没给员工放假合法吗, 员工绩效扣款是否合法需视具体情况而定。 若劳动合同中有明确约定,且绩效考核制度经民主程序制定并向员工公示,同时绩效目标合理、考核过程公正透明,那么基于员工未达绩效要求而进行扣款,具有一定合理性与合法 2025-05-03 1 0
员工全额承担合法吗,怎么投诉单位的员工 员工全额承担合法吗,怎么投诉单位的员工, 请明确一下问题,关于“员工全额承担”具体指的是什么情况。比如是某项费用、某种责任还是其他事项由员工全额承担。只有详细说明具体所指,才能准确判断其是否合法。 一般而言,在某些特定情形下,员工可能需要承 2025-05-03 2 0
老板帮员工做菜合法吗,员工被投诉可以罚款吗 老板帮员工做菜合法吗,员工被投诉可以罚款吗, 老板帮员工做菜本身并不违法。从法律角度来看,这属于一种非法定的行为,在工作场景中并不受法律法规的直接禁止。 然而,这可能涉及到一些潜在的问题。比如,如果老板因帮员工做菜而受伤,员工可能需要承担一 2025-05-03 2 0
开除员工怎么赔偿标准,开除员工通知书 大家好,由投稿人孟振来为大家解答开除员工怎么赔偿标准,开除员工通知书这个热门资讯。开除员工怎么赔偿标准,开除员工通知书很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 2025-05-02 2 0
公司可以查到员工高铁记录嘛?2025,公司能查到坐高铁记录吗 公司可以查到员工高铁记录嘛?2025,公司可以查到员工高铁记录嘛,不可以。公司属于一般单位,凯颤衡无权利调查公民隐私。洞世员工出行记录属于个人隐私,公民有隐私权应当受到保护。【本文所涉及的法律依据】::《中华人民共和国宪法》 第四十条 中华 2025-05-01 0 0
公司承包出去了员工怎么办2025,公司承包出去了员工应该怎么办? 公司承包出去了员工怎么办2025,公司承包出去了员工怎么办,公司承保给别人员工继续干着就好了,一般来说公司即使承包给其他人,但是员工还是可以在公司内部继续工作的,大部分公司承包给其他人以后,人员变化或者流动最多的岗位都是管理层。对于普通员工 2025-05-01 3 0
辞职员工是否有权要求支付加班工资?2025,员工离职后,加班费是否应该给结算 辞职员工是否有权要求支付加班工资?2025,辞职员工是否有权要求支付加班工资,辞职员工可凭调休单要求支付加班工资,但需与公司协商一致。如协商不一致,休息日加班可优先安排员工休,否则需支付加班费。如公司不遵守规定,员工可申请劳动仲裁并提供相关 2025-05-01 1 0
合同到期后,员工是否需要立即辞职?2025,合同到期员工可以直接离职吗 合同到期后,员工是否需要立即辞职?2025,合同到期后,员工是否需要立即辞职,合同到期不需要辞职处理,用人单位不续签需支付经济补偿金。合同应具备基本条款,查阅特别规定,咨询律师事务所,签署合同时注意清晰字迹。法律规定劳动者可以与用人单位订立 2025-05-01 2 0
员工打架和公司有关系吗2025,公司员工之间打架和公司有关系吗 员工打架和公司有关系吗2025,员工打架和公司有关系吗,法律分析:打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列 2025-05-01 2 0
单位员工个人挪用资金咋办2025,公司员工挪用资金怎么处理 单位员工个人挪用资金咋办2025,单位员工个人挪用资金咋办,员工个人挪用单位资金属于挪用资金罪,最高可处有期徒刑。 2025-05-01 0 0
员工泄露公司信息属于犯罪?2025,泄露公司信息是什么罪 员工泄露公司信息属于犯罪?2025,员工泄露公司信息属于犯罪,律师解析:泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。(一)故意泄漏公司机密罪肯定 2025-05-01 1 0
员工偷拿公司产品出去卖?2025,员工偷拿公司产品出去卖 员工偷拿公司产品出去卖?2025,员工偷拿公司产品出去卖,律师解析:员工私自把商品卖掉是可以按盗窃罪来进行处罚。【法律依据】:《中华人民共和国刑法》第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金 2025-05-01 3 0
公司举证员工造成的经济损失?2025,公司举证员工造成的经济损失 公司举证员工造成的经济损失?2025,公司举证员工造成的经济损失,律师解析:员工因为工作原因给公司造成了经济损失,如果公司有明确的证据证明,这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的,具体的损失赔偿则需要区别对 2025-05-01 1 0
是否需要支付解雇员工的通知金?2025,雇员被解雇是否需要支付通知金? 是否需要支付解雇员工的通知金?2025,是否需要支付解雇员工的通知金,裁员不适用代通知金。根据劳动合同法第40条规定,只有劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、或劳动合同依据的客观情况发生重大变化无法履行时,企业才需支付代通知金。其他情况, 2025-05-01 1 0
离职证明不见了可以入职吗,员工离职证明怎么开2025,入职要离职证明没有怎么办 离职证明不见了可以入职吗,员工离职证明怎么开2025,离职证明不见了可以入职吗,员工离职证明怎么开,离职证明丢失不会影响入职,因为离职证明并非入职的前提条件。其作用在于证实与其它单位之间不存在劳动关系,以避免可能产生的纠纷。员工离职证明的开 2025-05-01 1 0
员工在工作受伤,雇主要如何赔偿?2025,上班受伤了公司怎么赔偿 员工在工作受伤,雇主要如何赔偿?2025,员工在工作受伤,雇主要如何赔偿,雇主应承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任,即使是由第三人造成的。雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件,也应与 2025-05-01 1 0
入职7天内离职员工是否有工资?2025,工作7天辞职有工资吗 入职7天内离职员工是否有工资?2025,入职7天内离职员工是否有工资,员工入职7日内主动离职有工资,用人单位不发放工资可投诉;主动离职与被动离职的区别在于补偿和失业金的领取,主动离职不享受补偿和失业金,被动离职需支付补偿金,符合条件可领取失 2025-05-01 1 0
员工是否强制购买社保?2025,公司是强制购买员工社保的吗 员工是否强制购买社保?2025,员工是否强制购买社保,公司必须为员工买社保,这是法定义务。社会保险为劳动者提供收入或补偿,保障其在失去劳动能力、暂时失业或因健康原因造成损失时的生活。办理手续包括开立企业社保账户、转入员工社保关系、缴费明细、 2025-05-01 2 0
员工离职怎么处理工作居住证2025,工作居住证离职后怎么办 员工离职怎么处理工作居住证2025,员工离职怎么处理工作居住证,本文介绍了员工离职后原单位注销其工作居住证的相关操作流程和注意事项。当个人证件被注销时,如果新单位具有办理工作居住证的资质,新单位可以发起聘用单位变更申请。如果原单位注销个人存 2025-05-01 2 0
我国要求员工缴纳五险一金吗?2025,五险一金指的是 我国要求员工缴纳五险一金吗?2025,我国要求员工缴纳五险一金吗,五险一金是强制缴纳的,用人单位应按时足额缴纳,否则员工可维护自己的权益。五险一金的断缴不会使其累计年限变化,但可能影响一些资格认定。法条规定了用人单位和个人的责任和处罚。随着 2025-05-01 1 0
员工应对公司变革策略2025,应对员工失误的有效策略:减轻公司损失 员工应对公司变革策略2025,员工应对公司变革策略,公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选 2025-05-01 2 0
员工被开除有没有赔偿2025,员工开除怎么赔偿 员工被开除有没有赔偿2025,员工被开除有没有赔偿,员工开除属于合法开除的,没有赔偿。属于违法开除的,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,可以获得赔偿。赔偿按经济补偿标准的两倍计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 2025-05-01 0 0
工厂员工受伤如何赔偿2025,工厂意外受伤怎么赔付 工厂员工受伤如何赔偿2025,工厂员工受伤如何赔偿,工厂员工受伤后的赔偿问题涉及到劳动法和工伤保险相关法律规定。一般来说,工厂员工受伤后可以通过以下途径获得赔偿:1. **工伤保险**:工厂通常会购买工伤保险,员工受伤后可以通过工伤保险获得 2025-05-01 0 0
员工下班回家后突然离世,公司是否应该承担责任?2025,员工下班回家后死亡公司要负责吗 员工下班回家后突然离世,公司是否应该承担责任?2025,员工下班回家后突然离世,公司是否应该承担责任,员工下班回家后死亡,如因工作期间或职业病引发,公司需承担工亡赔偿责任。工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。未缴纳工 2025-05-01 1 0
员工午休被开除,企业员工有午休权吗2025,员工午休被开除,公司是否必须存在午休 员工午休被开除,企业员工有午休权吗2025,员工午休被开除,企业员工有午休权吗,公司是否有权剥夺员工午休权?根据公司规章制度,员工午休是被允许的,只要规章制度没有明确规定禁止午休,企业就不能随意剥夺员工午休权。开除员工是否需要赔偿?只有是单 2025-05-01 1 0
企业不得如何对待员工?2025,公司不得如何对待员工? 企业不得如何对待员工?2025,企业不得如何对待员工,公司在特定情况下不能辞退员工,违反规定解除劳动合同将面临双倍经济补偿。劳动者可以通过提供工作内容证据、相关标识、公司制度依据、交流记录等方式证明违法解除劳动合同的事实。法律分析一、公司在 2025-05-01 0 0
员工是否可以拒绝公司调岗安排?2025,员工可以拒绝公司调岗吗 员工是否可以拒绝公司调岗安排?2025,员工是否可以拒绝公司调岗安排,员工有权拒绝公司的调岗要求。根据《劳动合同法》,工作岗位是劳动合同的必备条款,调岗属于劳动合同变更。变更劳动合同必须满足严格限制,需要双方协商一致并以书面形式进行合法变更 2025-05-01 2 0
十年员工离职后的经济补偿2025,十年以上员工离职补偿 十年员工离职后的经济补偿2025,十年员工离职后的经济补偿,员工十年辞职补偿标准:每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被辞退可申请劳动仲裁,提交书面申请书和证据。工作十年以上也可被解雇, 2025-05-01 1 0
员工因公司拖欠工资而离职,能得到怎样的补偿?2025,公司拖欠工资被迫离职怎么补偿 员工因公司拖欠工资而离职,能得到怎样的补偿?2025,员工因公司拖欠工资而离职,能得到怎样的补偿,员工因公司拖欠工资而辞职,根据最高法院解释,员工有权获得劳动报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年的 2025-05-01 1 0
员工离职时能获得补偿吗?2025,员工离职补偿 员工离职时能获得补偿吗?2025,员工离职时能获得补偿吗,员工主动离职一般没有补偿,但如果用人单位损害员工权益导致离职,则有经济补偿。未转正辞职一般无赔偿,除非用人单位违法行为,员工可要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一 2025-05-01 0 0
员工自动离职的判断指南2025,什么叫员工自动离职 员工自动离职的判断指南2025,员工自动离职的判断指南,自动离职是指劳动者擅自离职,不向用人单位打招呼的行为。根据相关规定,只要满足条件,就可认定为自动离职。在自动离职情况下,用人单位应全额支付劳动者工资,但可要求劳动者承担直接经济损失。劳 2025-05-01 1 0
企业破产时员工的赔偿问题2025,公司破产员工怎样赔偿 企业破产时员工的赔偿问题2025,企业破产时员工的赔偿问题,企业倒闭时,根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定,劳动者有权要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。同时,破产宣告会导致债务人企业破产,需要清偿债务。法律分析一、企业倒闭怎么赔偿 2025-05-01 1 0