一、续签劳动合同期限一般签多少年
劳动合同续签的期限并无法律强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中一般有以下几种常见情况：
一是续签固定期限劳动合同。期限可短可长，常见的有1年、3年、5年等。若用人单位与劳动者双方根据实际情况，认为有必要约定一个相对稳定但又非无期限的合作时长，就可能选择固定期限续签，比如一些项目制岗位，项目周期大致3年，就可能续签3年劳动合同。
二是续签无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，这种情况下续签一般为无固定期限劳动合同，为劳动者提供更稳定的职业保障。
二、续签劳动合同需要包含哪些条款
续签劳动合同通常应包含以下重要条款：
一是双方当事人基本信息，明确用人单位与劳动者的名称、姓名、住所、联系方式等，确保信息准确无误。
二是劳动合同期限，需约定此次续签合同的起止时间，这是界定双方权利义务存续期间的关键。
三是工作内容和工作地点，具体规定劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点，避免后续产生争议。
四是工作时间和休息休假，明确劳动者每日、每周的工作时长，以及享有的各类休息休假权利，保障劳动者的休息权益。
五是劳动报酬，详细约定工资的数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者的经济权益。
六是社会保险和福利待遇，规定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类、比例等，以及其他福利待遇。
七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。
此外，还可根据具体情况约定培训、保密、竞业限制等其他事项。
三、劳动合同变更哪些条件可以不续签
劳动合同变更时，在以下几种条件下，用人单位可以不续签：
一是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。比如用人单位在原工资待遇基础上，还提供了更优厚的福利条件，但劳动者仍不愿续签，这种情况下用人单位可不续签且无需支付经济补偿。
二是劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况。例如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，即使劳动合同变更时，用人单位也可依法不续签。
三是劳动者被依法追究刑事责任的。一旦劳动者触犯刑法被追究刑事责任，用人单位可基于此合法解除或不续签劳动合同。
四是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。若在劳动合同变更过程中，劳动者仍无法达到工作要求，用人单位可以不续签。
当然，具体情形还需结合实际情况及相关法律法规进行综合判断。
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来源：中国法院网-劳动合同变更哪些条件可以不续签，劳动合同变更需要赔偿吗