一、试用期员工辞职有工资吗合法吗
试用期员工辞职是有工资的，这是合法的。
从法律规定来看，试用期员工与用人单位之间也存在劳动关系。员工在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的报酬。即使员工在试用期内提出辞职，用人单位也应当按照员工实际工作的天数支付工资。
计算工资的标准通常依据双方事先约定的工资数额进行计算。如果用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
二、试用期员工辞职提前多少天
试用期员工辞职，通常提前3天通知用人单位即可。这一规定是为了在保障员工自主择业权的同时，也给予用人单位一定的时间进行工作安排调整等相关事宜。不过需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，试用期员工可以随时解除劳动合同，不需要提前3天通知。
三、试用期员工辞职需要什么手续
试用期员工辞职一般需要以下手续：
1. 提前通知：通常需要提前3日以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位一定的时间进行工作安排调整等事宜。
2. 工作交接：与用人单位相关人员进行工作交接，将自己手头的工作、资料、设备等按照公司规定移交给合适的人员。这有助于保证公司业务的正常进行，避免因员工离职造成工作的混乱或延误。
3. 离职手续办理：按照用人单位的规定，办理相关的离职手续，例如归还公司财物、结清财务账目（如借款等）、获取离职证明等。离职证明对员工后续寻找新工作等可能会有一定的作用。
需要注意的是，不同的用人单位可能会有一些特殊的规定或流程，试用期员工应按照所在单位的具体要求进行辞职相关的操作。
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