一、工伤保险费需要个人缴纳吗怎么交
工伤保险费通常由用人单位缴纳，个人无需缴纳。
用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。以工资总额作为缴费基数，能较为准确地反映用人单位的用工成本和风险程度，保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
在缴纳方式上，用人单位一般通过银行转账等方式将工伤保险费缴纳至当地社会保险经办机构指定的账户。具体的缴纳流程和要求，用人单位可向当地社保部门咨询了解，社保部门会提供详细的指导和办理手续，确保用人单位按时足额缴纳工伤保险费，以维护职工的合法权益。
二、工伤保险新发生的费用指的内容有哪些
工伤保险新发生的费用主要指在工伤保险参保期间，因工伤事故或职业病导致的新产生的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等。
医疗费用包括因工伤在医疗机构进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等与治疗工伤直接相关的费用。康复费用是为帮助工伤职工恢复身体功能而进行的康复训练、康复理疗等所产生的费用。辅助器具配置费用则是根据工伤职工的伤残情况，为其配置假肢、轮椅、矫形器等辅助器具所支出的费用。
这些新发生的费用通常由工伤保险基金支付，但需符合工伤保险相关规定和报销标准，如在规定的医疗机构就医、使用符合规定的药品和诊疗项目等。同时，对于一些特殊情况或超出规定范围的费用，可能需要根据具体情况进行审核和处理。
三、非工伤企业有什么赔偿
非工伤情况下，企业可能需要承担的赔偿责任如下：
1.医疗费用：如果员工因工作以外的原因患病或受伤，企业应承担其实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等。但需注意，需是合理且必要的医疗费用。
2.病假工资：员工因非工伤疾病或受伤而需要休病假的，企业应按照劳动合同约定或相关规定支付病假工资。通常为员工正常工资的一定比例，如80%等。
3.护理费用：如果员工因非工伤原因导致生活不能自理，需要他人护理的，企业应根据实际情况支付合理的护理费用。
4.经济补偿：在一些特定情况下，如企业未依法为员工缴纳社会保险等，导致员工无法享受相应的工伤待遇时，企业应给予员工一定的经济补偿。
总之，非工伤情况下企业的赔偿责任主要围绕员工的医疗、生活等方面的合理支出，具体情况需根据法律法规和劳动合同等因素综合判断。
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