一、退休后还能要工伤赔偿金吗
退休后能否索要工伤赔偿金需视具体情况而定。
若退休前已被认定为工伤，且按照工伤认定及相关规定，应获得相应赔偿，但当时未实际获得足额赔偿等情况，退休后依然有权主张工伤赔偿金。比如，当时因用人单位原因未完成赔付流程等合理情形，劳动者依然可以通过合法途径要求支付。
若退休后才发现存在可能因之前工作导致的工伤情况，这就较为复杂。首先要判断是否超过工伤认定申请时效。一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内申请。若超过时效，可能会面临认定困难。
此外，还需考虑退休后与原用人单位的关系是否符合工伤认定前提等。如果与原用人单位已不存在劳动关系等法定情形，认定工伤及获取赔偿也会面临阻碍。总之，退休后能否索要工伤赔偿金需综合多方面因素判断，必要时可通过法律程序主张权益。
二、退休工伤补偿标准
退休人员工伤补偿标准因情况而异。
若退休人员与用人单位存在劳动关系，因工作遭受事故伤害或患职业病，在认定工伤后，补偿项目和标准大致如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据不同等级从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。
若退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤一般不认定为工伤，通常按照人身损害赔偿标准进行处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体数额需依据伤残鉴定结果、实际损失等因素，按照过错比例确定。
实践中，各地具体补偿标准和处理方式可能存在差异，应以当地规定和实际情况为准。
三、工伤九级退休有赔偿金吗
工伤九级退休时是否有赔偿金需分情况讨论。
如果工伤职工退休时，其工伤待遇已按规定全部享受完毕，一般退休环节不会额外再有专门针对工伤九级的赔偿金。
但存在特殊情况。若工伤职工退休时，还存在未领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区在工伤认定后并非立即支付这两项待遇），那么在符合当地规定的条件下，依然可以领取。一次性工伤医疗补助金通常是为保障工伤职工后续可能因工伤复发等产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤在就业方面遭受一定影响的补偿。
具体能否获得相关赔偿金，以及如何申领，工伤职工可向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询，按照规定程序提交相应材料，以确定自身权益并依法主张。
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