一、工伤赔偿属于民事诉讼吗
在法律框架内，工伤被视为民事侵权纠纷的一种类型。
而在民事侵权纠纷范畴内，涉及到和雇佣关系相关的合同纠纷也是其中之一。
工伤事故往往会对劳动者的身体健康构成严重威胁，导致人身伤害的发生。
针对这种情况，受害者有权要求赔偿其在治疗和康复过程中所产生的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等等。
同时，由于工作受阻所导致的收入损失也应得到相应补偿。
如果伤势严重，导致受害人残疾，则需额外支付辅助器具费及残疾赔偿金；若不幸致死，则需承担丧葬费并支付死亡赔偿金。
二、工伤赔偿就业补助金标准
关于工伤赔偿中的就业补助金标准并无固定统一之数值，而是由各个地方人民政府自主制定和调控执行。
无论是工伤员职工还是用人单位都应遵循当地政策法规，严格按照相关规定实施经济损失赔偿和就业安排事宜。
在此之中，伤残就业补助金主要针对因为职业病或其他工作因素造成工人身体伤残而被国家认定为五、六级伤残的工伤劳动者，在经过他们本人意愿表达之后，自愿与雇佣方解除或者结束劳动合约；同时也包括了那些由于生产工作原因所导致的七至十级工伤病患，如果他们的劳动合同期限届满有终止的可能性，或者是自己明确表示要解除这个合同的话，那么那个用人单位就必须一次性支付给这些工伤劳动者们相应的伤残就业补助金。
三、上海2024年工伤赔偿标准一览表
根据我国相关法律法规规定，凡因工作原因导致员工身体受到严重伤害并被评定为伤残等级在一到十个级别内者，应当由国家设立的工伤保险基金予以一次性的支付相应额度的伤残补助金。
具体的支付标准如下所示：对于被评定为一级伤残的人员，其伤残补助金将按照其本人工资乘以27的系数计算；而被评定为二级伤残的人员，补偿金额将按照本人工资乘以25的比例来计算。
以此类推，三级伤残的人员将获得本人工资乘以23的赔偿金，四级伤残则是本人工资乘以21的赔偿金，五级伤残的人员将得到本人工资乘以18的赔偿金，六级伤残的人员则可获得本人工资乘以16的赔偿金。
对于七级伤残的人员，其将获得本人工资乘以13的赔偿金，八级伤残的人员将获得本人工资乘以11的赔偿金，九级伤残的人员将获得本人工资乘以9的赔偿金，最后，十级伤残的人员将获得本人工资乘以7的赔偿金。
此外，对于那些因为工作原因导致身体残疾并被评定为一级至六级伤残的员工，他们还可以每月领取一定数额的伤残津贴作为生活保障。
具体的发放标准如下所示：对于被评定为一级伤残的人员，其伤残津贴将按照其本人工资乘以90%的系数计算；而被评定为二级伤残的人员，补偿金额将按照本人工资乘以85%的比例来计算。
以此类推，三级伤残的人员将获得本人工资乘以80%的赔偿金，四级伤残则是本人工资乘以75%的赔偿金，五级伤残的人员将得到本人工资乘以70%的赔偿金，六级伤残的人员则可获得本人工资乘以60%的赔偿金。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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来源：临律-上海2024年工伤赔偿标准一览表，21年上海工伤待遇调整