一、鉴定工伤后赔偿程序是哪些
鉴定工伤后，赔偿程序主要包括以下方面：
一是确认赔偿主体。明确用人单位是否已为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二是准备赔偿材料。职工需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历等相关材料，具体材料要求可咨询当地社保部门或工伤保险经办机构。
三是申请赔偿。若由工伤保险基金支付，职工或用人单位应向工伤保险经办机构提交赔偿申请及相关材料，经办机构审核后按规定支付赔偿款项，包括一次性伤残补助金等。若由用人单位支付，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
四是领取赔偿款。职工按规定程序和要求领取相应赔偿款项，保障自身合法权益。
二、视同工伤的情况有什么
视同工伤的情况主要有以下几种：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此情形强调突发疾病与工作时间、工作岗位的关联性，且有严格的时间限制。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工参与此类活动，体现了其为国家和社会作出贡献的精神，即使并非在常规工作范围内，也应视同工伤。
三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况认可了军人服役期间的付出，保障其后续权益。
需要注意的是，对于视同工伤的认定，需要严格按照相关法律法规和程序进行。用人单位或职工及其近亲属应及时收集和提供相关证明材料，如医疗诊断证明、相关活动的证明文件、伤残军人证等，以便顺利通过工伤认定程序，维护自身合法权益。
三、工伤骨折有什么赔偿
工伤骨折的赔偿项目及标准主要如下：
- 医疗费用：职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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