一、劳务外包工伤保险由谁承担
在劳务外包关系中，工伤保险责任的承担情况如下：
如果是规范的劳务外包，劳务外包单位为其招用的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由劳务外包单位承担工伤保险责任。这是因为在劳务外包模式下，劳务外包单位是劳动者的实际用人单位，按照工伤保险相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险并承担相应的工伤责任。
然而，如果是假借劳务外包之名行劳务派遣之实的情况（例如不符合劳务外包的实质性要件，实际管理、控制劳动者等情况更符合劳务派遣特征的），可能会根据具体情况，按照劳务派遣中工伤保险责任承担的相关规定处理，由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位在有过错的情况下承担相应的补充责任。
二、劳务外包工伤由谁负责赔偿
在劳务外包的情况下，工伤赔偿责任的承担需根据具体情形来确定。
如果是合法的劳务外包，即发包方与承包方签订了合法有效的劳务外包协议，那么一般由承包方负责赔偿工伤。因为此时，外包员工与承包方存在劳动关系，承包方有义务为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时按工伤保险规定进行赔付。如果承包方未缴纳工伤保险，则由承包方自行承担工伤赔偿责任。
然而，如果发包方存在过错，例如对承包方的选择存在过失（如选择了没有资质的承包方），或者发包方违反劳务外包协议对劳务外包员工进行直接管理、指挥等不当干预行为，导致员工发生工伤的，发包方可能需要承担相应的赔偿责任。
三、劳务外包工伤由谁负责鉴定
劳务外包工伤鉴定的负责主体如下：
（一）一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责
1. 在劳务外包关系中，接受劳务外包的单位（用工单位）与劳务外包企业（用人单位）是不同的主体。工伤认定通常按照属地原则，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门承担。
2. 用人单位需要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向该社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）特殊情况下由其他部门负责
如果涉及到劳动能力鉴定等后续情况，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工的伤残程度等进行鉴定，以确定相应的工伤待遇等问题。
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