一、劳务派遣时间到了归哪里监管
劳务派遣时间到了主要由劳动行政部门监管。
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、派遣期限等事项。当劳务派遣时间到期时，如果涉及派遣员工的权益保障问题，如工资支付、合同续签或终止、岗位安排等方面的争议，劳动行政部门有权进行监督管理。
劳动行政部门可依法审查劳务派遣单位和用工单位在派遣期限届满后的各项操作是否符合劳动法律法规的规定。例如，劳务派遣单位是否按照规定办理相关手续，用工单位是否存在违规继续使用派遣员工等情况。如果发现存在违法行为，劳动行政部门可责令限期改正，对相关单位进行处罚等，以维护劳务派遣员工的合法权益。
二、劳务派遣时间期限是多久怎么算
劳务派遣时间期限没有明确的法定上限。
（一）一般情况
1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 在具体的派遣期限方面，往往是由劳务派遣单位和用工单位根据实际的工作任务需求协商确定。比如，某建筑项目可能根据项目工期确定派遣期限为6个月到1年不等；一些季节性用工企业，可能按照生产旺季的时长确定派遣期限，如3个月。
总之，虽然劳动合同期限有二年以上的下限规定，但实际的派遣期限取决于具体用工情况的需要。
三、劳务外包和劳务派遣合同区别大吗
劳务外包和劳务派遣合同存在较大区别。
（一）合同主体方面
1. 劳务外包合同的主体是发包方与承包方。发包方是将业务外包出去的单位，承包方是承接外包业务的单位，双方是一种业务合作关系。
2. 劳务派遣合同的主体是派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工者。
（二）对劳动者的管理方面
1. 劳务外包中，承包方对劳动者进行直接管理，发包方不干涉承包方的用人管理。
2. 劳务派遣中，用工单位虽然实际使用劳动者，但被派遣劳动者的人事管理等由派遣单位负责，用工单位只能在派遣协议约定范围内对劳动者进行指挥监督。
（三）法律责任方面
1. 劳务外包中，承包方承担劳动者的相关法律责任。
2. 劳务派遣中，派遣单位和用工单位对劳动者的权益保障等承担相应的法律责任，如派遣单位承担用人单位的责任，用工单位承担与工作岗位相关的部分责任。
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