一、劳务派遣人员工伤费用谁承担责任
劳务派遣人员在工作过程中遭遇工伤，其工伤费用的承担责任涉及多个方面。
劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应依法承担工伤保险责任。这意味着在工伤认定后，劳务派遣单位需按照相关规定支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。因为劳务派遣单位与劳动者存在直接的劳动关系，有义务保障劳动者在工作中的安全和权益。
然而，用工单位也并非完全没有责任。用工单位对被派遣劳动者负有安全保障义务等，若因用工单位的过错导致劳务派遣人员工伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。比如，用工单位提供的工作场所存在安全隐患，或安排劳务派遣人员从事超出其工作范围和能力的危险工作等。
在实际情况中，往往是劳务派遣单位和用工单位共同承担责任，具体的承担比例可能根据双方的约定或法律规定来确定。这样的规定旨在保障劳务派遣人员的合法权益，确保他们在遭遇工伤后能够得到及时有效的救治和经济补偿，避免因责任不清而导致劳动者的权益受损。
二、何为工伤事故界定
工伤事故界定，是指在劳动过程中，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，从而确定其是否属于工伤的一系列标准和判断依据。
在工作场所内，当劳动者在从事与工作相关的活动时，遭遇了不可预见、不可避免的意外事件，导致身体受到伤害，这通常被视为工伤事故。例如，在工厂车间，机器突然发生故障，操作人员因躲避不及而被飞溅的零件击伤，这种情况下就符合工伤事故的界定。
同时，劳动者在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤事故。比如，保安在执勤过程中，与违法分子发生搏斗而受伤，其受伤原因与工作紧密相关，应认定为工伤。
此外，患职业病也被纳入工伤事故的范畴。长期在特定的工作环境中接触有害物质，如粉尘、放射性物质等，导致劳动者患上相应的职业病，如尘肺病、放射性肺炎等，同样可以依据工伤事故的界定来认定。
总之，工伤事故界定旨在明确劳动者在工作过程中因各种原因遭受的伤害是否应得到法律的保障和赔偿，以维护劳动者的合法权益。
三、劳务外包工伤由谁负责赔偿的
劳务外包是一种用人单位将部分或全部劳务工作发包给其他单位或个人的用工形式。在劳务外包关系中，一旦发生工伤事故，责任的认定和赔偿问题往往较为复杂。
通常情况下，劳务外包工伤的赔偿责任主体主要涉及到发包方和承包方。发包方作为劳务工作的委托方，虽然将具体的劳务工作外包出去，但仍对劳务人员在工作过程中的安全负有一定的管理责任。如果发包方在劳务外包的过程中，未履行相应的管理职责，如未对承包方的资质进行审查、未提供必要的安全保障措施等，那么在工伤事故发生后，发包方可能需要承担相应的赔偿责任。
承包方作为劳务工作的实际执行者，对劳务人员的工作过程负有直接的管理责任。如果是由于承包方的原因导致工伤事故的发生，如提供的工作环境不安全、未对劳务人员进行必要的培训等，那么承包方应承担主要的赔偿责任。
然而，在实际情况中，往往需要根据具体的劳务外包合同、双方的过错程度以及相关法律法规的规定来综合确定赔偿责任的承担主体。如果双方在劳务外包合同中对工伤赔偿责任有明确的约定，那么应按照合同的约定来执行。如果合同未约定或约定不明确，那么可以根据法律规定来确定赔偿责任。
总之，劳务外包工伤的赔偿责任问题较为复杂，需要根据具体情况进行综合分析和判断。无论是发包方还是承包方，都应重视劳务外包过程中的安全管理，以避免工伤事故的发生，保障劳务人员的合法权益。
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