一、劳务派遣工伤赔偿由谁负责最高院
在劳务派遣关系中工伤赔偿责任主体的确定依据相关法律法规规定。
（一）一般情况
1. 派遣单位责任。劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，根据工伤保险条例等相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时，用人单位要承担相应的工伤保险责任。
2. 用工单位责任。用工单位在一定情况下也承担责任。如果用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位没有提供必要的安全生产条件，导致派遣员工工伤的情况。
最高人民法院的相关司法解释和判决也是遵循这样的基本法律原则来确定劳务派遣工伤赔偿责任主体，以保障劳动者在工伤情况下能够得到合理的赔偿和权益维护。
二、劳务派遣工伤赔偿三方协议有效吗
劳务派遣工伤赔偿三方协议在符合一定条件下是有效的。
从法律规定看，如果三方协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销的情形，同时协议内容是三方真实意思表示，那么该协议有效。例如，协议明确了劳务派遣单位、用工单位和工伤劳动者各自在工伤赔偿中的权利义务关系，包括赔偿项目、赔偿金额、支付方式等合理且合法的内容。
然而，如果三方协议存在损害劳动者合法权益的条款，例如不合理地减少劳动者应得赔偿数额，排除劳动者依法应享有的权利等，这样的条款可能无效，但不影响协议其他合法条款的效力。
总之，要根据具体的协议内容、签订协议的背景等多方面因素综合判断劳务派遣工伤赔偿三方协议的有效性。
三、劳务外包工伤保险标准是什么
劳务外包中的工伤保险标准如下：
（一）参保标准
1. 劳务外包员工属于被派遣劳动者，应当由派遣单位依法为其缴纳工伤保险费。这是基于派遣单位是与员工建立劳动关系的主体这一性质决定的。
2. 缴纳工伤保险费的基数一般是按照员工的工资总额确定。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
（二）工伤认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在劳务外包工作岗位上，从事正常工作任务时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的，如从事接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等作业的外包员工患职业病的情况。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（三）赔偿标准
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应的等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等不同待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额依据伤残等级确定。
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