一、工厂上班受轻伤工伤怎么处理
在工厂上班受轻伤且认定为工伤后，可按以下步骤处理：
其一，及时治疗。受伤后应第一时间前往正规医疗机构进行诊治，确保伤情得到妥善处理，同时注意保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续索赔的重要依据。
其二，申请工伤认定。一般由所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
其三，进行劳动能力鉴定（若有必要）。待伤情稳定后，若影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金或用人单位支付。
二、工伤期间单位叫我上班怎么解决
工伤期间单位要求上班，可按以下方式解决：
一是确认自身工伤状况。若经医疗机构诊断，确实需要暂停工作接受治疗，应持有相关诊断证明、病历等材料，以证明自己目前不适合工作。
二是与单位沟通协商。向单位表明自己处于工伤治疗期间，依据《工伤保险条例》规定，职工在工伤治疗期间享有停工留薪期，在此期间单位应保障职工休息和治疗权利。同时，出示医疗机构出具的证明材料，争取单位理解，让其安排合适人员接替工作。
三是若单位执意要求上班且沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位违反劳动法律法规的行为进行查处，要求单位纠正错误做法，保障职工合法权益。若因此引发劳动争议，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身停工留薪期等合法权益。
三、手腕骨折10级工伤能赔付多少
手腕骨折被鉴定为10级工伤，其赔付金额需根据具体情况计算，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总体而言，10级工伤赔付需结合当地具体规定及职工个人工资等情况综合确定。
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来源：临律-手腕骨折10级工伤能赔付多少，手腕工伤骨折能评十级