一、上班途中脚扭伤算工伤吗
上班途中脚扭伤一般不算工伤。认定工伤需符合法定情形，根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。脚扭伤通常不属于此类特定事故伤害。
不过，若脚扭伤是因工作原因导致，存在认定为工伤的可能。比如，上班途中为完成紧急工作任务而扭伤脚，或因单位安排在特定路线执行工作事务时扭伤。
判断上班途中脚扭伤是否为工伤，关键在于是否符合法定工伤情形。职工可向用人单位报告，由用人单位或职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据实际情况，综合调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
二、上班途中脚崴了算工伤吗
上班途中脚崴了是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。单纯上班途中自己不小心脚崴了，一般难以认定为工伤。因为这种情况并非受到上述特定的事故伤害，不满足工伤认定中关于“上下班途中”事故伤害的法定情形。
然而，如果脚崴是由于工作原因导致，例如因单位安排提前到岗做准备工作，在此过程中脚崴，或者因执行与工作相关的紧急任务而脚崴等特殊情况，有较大可能被认定为工伤。认定时，职工需向当地社保行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，由社保行政部门根据具体情况作出认定结论。
三、脚崴了可以请工伤假吗
脚崴了是否能请工伤假，关键在于脚崴这一情况是否被认定为工伤。
若脚崴是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如在执行工作任务过程中不慎崴脚，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作时崴脚等，这种情形符合工伤认定条件，经法定程序认定为工伤后，是可以请工伤假的。工伤假期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若脚崴并非因工作原因，比如在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作场所但与工作无关的活动中崴脚，通常不能认定为工伤，也就不能请工伤假，但可以依据公司的病假制度请病假。
所以，脚崴了能否请工伤假，需先确定是否属于工伤，这一般要经过用人单位或职工本人申请，由社会保险行政部门进行认定。
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