一、公司能开出工伤员工吗
一般情况下，公司不能随意开除工伤员工。
工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，用人单位可以解除劳动合同。
此外，如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位在按照规定支付相应的经济补偿和一次性伤残就业补助金等费用后，经法定程序可以解除劳动合同。总之，对于工伤员工的解除劳动关系处理，必须严格遵循法律法规的规定。
二、公司对工伤员工的赔偿标准
工伤赔偿标准主要取决于工伤的伤残等级。一般来说，包括以下几个方面：
医疗费，涵盖治疗工伤所需的费用。
停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
护理费，根据护理需要和等级确定。
一次性伤残补助金，按伤残等级支付。比如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。
伤残津贴，如果被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，还应支付相关费用。具体赔偿标准要依据法律法规和当地的相关规定来确定。
三、公司上班受伤私了还是走工伤
这需要综合多方面因素判断。走工伤程序，优点在于能得到较为规范和充分的赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。缺点是流程相对复杂，耗时可能较长。
私了的好处是迅速解决，避免繁琐程序。但风险在于可能无法获得足额赔偿，且私了协议的法律效力可能存在不确定性。
如果伤情较重，可能构成伤残等级，建议走工伤，因为赔偿项目和金额通常更有保障。如果伤情轻微，且双方能就赔偿达成公平合理的一致意见，私了也未尝不可。但无论如何，要充分评估自身权益和风险。
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