一、腰间盘突出属于工伤吗
腰间盘突出是否属于工伤，需要根据具体情况判断。
如果腰间盘突出是因为工作中的意外事故直接导致的，例如在工作场所因为搬运重物、突然摔倒等意外受伤进而引发腰间盘突出，这种情况一般可认定为工伤。
然而，如果是由于自身的疾病逐步发展导致的腰间盘突出，例如长期的不良生活习惯、年龄增长带来的身体退变等非工作直接相关的因素引起的，通常不属于工伤。但如果工作环境或工作性质加剧了腰间盘突出的发展，例如工作中长时间弯腰、负重等情况对腰部造成过度劳损，经过劳动能力鉴定委员会确认，这种情况下可能会被认定为工伤。
二、腰肌劳损怎么鉴定工伤
要鉴定腰肌劳损为工伤，需遵循以下步骤：
（一）确定劳动关系
如果是在工作单位工作期间发生的腰肌劳损，首先要确定与单位存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
（二）符合工伤认定情形
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工作中长时间弯腰搬运重物，突然感到腰部剧痛，经诊断为腰肌劳损，这种情况符合工伤认定情形。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如在上班前准备工作设备时弯腰过度导致腰肌劳损。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发腰肌劳损。
（三）申请工伤认定
由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
三、腰间盘突出属于工伤赔偿标准
腰间盘突出是否属于工伤需根据具体情况判断。
如果是因为工作原因遭受事故伤害导致腰间盘突出，比如在工作场所因重物砸伤腰部引发腰间盘突出，这属于工伤，可按工伤赔偿标准处理。具体赔偿包含以下方面：
1. 医疗费用，包括诊断、治疗、康复等相关的合理医疗开销。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若腰间盘突出造成职工残疾，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等相关赔偿。
然而，如果腰间盘突出是由于职工自身疾病，与工作无直接因果关系，比如是由于自身长期不良姿势、遗传因素等导致的，一般不属于工伤，不能按照工伤赔偿标准获得赔偿。
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