一、一般普通工伤怎样赔
普通工伤的赔偿主要包含以下几个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助等
经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、一般骨折工伤赔偿标准
骨折工伤赔偿标准包含多方面内容。
（一）医疗费用。包括因治疗骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等合理且必要的费用，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。职工因骨折工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。如果骨折经过治疗后存在伤残情况，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如十级伤残，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若解除劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
三、一般轻微工伤赔偿标准
轻微工伤赔偿包含以下方面：
1. 医疗费：因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，按照实际支出由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 交通食宿费：职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
一般来说，轻微工伤赔偿主要围绕上述费用进行，具体赔偿数额需根据实际情况计算确定，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：头条-一般轻微工伤赔偿标准，十级伤残私了6万合适吗