一、辞退员工怎么补偿标准
辞退员工给多少赔偿，这个问题都是看你们当地的劳动法规是怎么说的啦，然后还要考虑到你们员工的工作期限啊，职位啊，还有他们的工资这些因素，才能算出来到底应该赔多少钱。
说到我国这边呢，根据咱们的《中华人民共和国劳动合同法》来看，如果是老板要辞掉你的话，那得按你在这儿干了多久，一年算一个月给你发工资做补偿哦。
工作时间没到一年的就按实际上班的那段时间算好了，要是还不到半年的，也算是半年；不过如果老板违法辞掉了你，那他可能要付给你两倍的补偿金咯。
具体赔给你多少，还得再看看你平时的平均月工资和各个地方的地方法规怎么规定的。
二、辞退补偿包括年终奖吗
离职赔偿金里面包含年终奖金吗？这个问题其实得看公司的规定啦，还有你签的那份劳动合同上怎么说的，再加上你们那儿的劳动法是怎么规定的。
有时候呢，如果你的劳动合同或者公司的规定里明明白白地说了年终奖金是你每年工资收入的一部分，那在算你离职赔偿金的时候，年终奖金就有可能被算进去了。
但是呢，也有些地方或者公司，他们把年终奖金当作是一个额外的福利，所以在算离职赔偿金的时候，就不一定会把它算进去哦。
三、哺乳期员工辞退怎么计算经济补偿
咱们从这儿说起吧。
这个经济补偿嘛，主要看你在公司干了多久和每个月能挣多少钱了。
也就是说，如果你在这家公司工作满一年的话，他们就得给你发一个月的薪水作为“安置费”。
要是你正在给孩子喂奶呢，那就更不一样啦。
不过这个算下来也简单的很，就是把“安置费”再乘以2这么简单。
比如说，你被公司莫名其妙地炒鱿鱼的话，他们就得多付你两个“安置费”作为给你们家庭的补偿哦。
但是，还有一个问题要注意，根据《女职工劳动保护特别规定》这事儿，女同志们在怀孕、生宝宝或者给娃喂奶的那段时间里，公司不能随便解雇她们，否则就要承担法律责任的！
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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