因公司与员工签订的劳动合同并未约定年终奖，年终奖是用人单位根据公司经营状况及业绩情况发放，员工也未举证证明其年终奖应当与其主张的另一位员工相同，故其主张以其他员工的年终奖标准作为自己的年终奖标准，依据不足，不予支持。
【基本案情】
深圳市某国际酒店管理有限公司（下称X公司）与甘某均不认可对方提交的工资表，但双方提交的工资表中的应发工资数额一致。经核查，甘某离职前十二个月，即2018年9月到2019年8月期间应发工资数额分别为：17000元、24000元、24000元、31000元、31050元、24000元、24000元、24000元、24000元、24000元、24000元、24000元，平均应发工资为24587.5元。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院认为，甘某与X公司之间曾存在的劳动关系，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。
关于2018年度年终奖的问题。
因双方劳动合同并未约定年终奖，年终奖是用人单位根据公司经营状况及业绩情况发放，甘某也未举证证明其年终奖应当与其主张的另一位员工相同，故其主张以其他员工的年终奖标准作为自己的年终奖标准，依据不足，本院不予支持。 因公司与员工签订的劳动合同并未约定年终奖，年终奖是用人单位根据公司经营状况及业绩情况发放，员工也未举证证明其年终奖应当与其主张的另一位员工相同，故其主张以其他员工的年终奖标准作为自己的年终奖标准，依据不足，不予支持。
【基本案情】
深圳市某国际酒店管理有限公司（下称X公司）与甘某均不认可对方提交的工资表，但双方提交的工资表中的应发工资数额一致。经核查，甘某离职前十二个月，即2018年9月到2019年8月期间应发工资数额分别为：17000元、24000元、24000元、31000元、31050元、24000元、24000元、24000元、24000元、24000元、24000元、24000元，平均应发工资为24587.5元。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院认为，甘某与X公司之间曾存在的劳动关系，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。
关于2018年度年终奖的问题。
因双方劳动合同并未约定年终奖，年终奖是用人单位根据公司经营状况及业绩情况发放，甘某也未举证证明其年终奖应当与其主张的另一位员工相同，故其主张以其他员工的年终奖标准作为自己的年终奖标准，依据不足，本院不予支持。文章摘自网络如有侵权请联系删除
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