一、如今我已说辞职，是不是属于老板开除员工
提交辞呈即意味着您与用人单位的雇佣关系到期终止，正式员工若需寻求离职，应提前三十日向用人单位发出通知，待告知期届满之日起，雇佣关系得以解除。
关于试用期内的员工，同样也须提前三个工作日向用人单位报告并阐明离意，待找到合适时间后，便可依法终止雇佣协议。
签定就业合同后，自然拥有提前结束雇佣关系的权利。
在此期间，劳动者始终保有提出辞呈的机会和自由，然而为了确保工作的平稳过渡，您需要提前三十日以书面形式向单位告知这一决定，而对于在试用期中的劳动者，只需提前三个工作日正式说明就足够了。
二、紧急辞职扣除30%的工资，是否合法
在法律层面上，劳动者急于离职而需承受薪资扣除高达两月之久的30%是极不合理且侵权的。
此举无疑背离了广大职工权益保护法的初衷，构成了对劳动者薪金权益的非法剥夺和克扣。
对于这种严重违反劳动法规的行为，劳动者有权提起劳动仲裁申诉，以求追回被擅自扣除的工资。
辞去现有工作前支付给公司造成的任何经济损失，都可以由劳动者的个人工资中进行抵扣，然而这其中的扣除额度应该遵守以下规则：每个月中所扣除的部分不能超越劳动者当月所享有的工资总额的20%；若扣除完成后所得的剩余工资部分低于当地政府规定的月度最低工资标准，那么就必须按照该最低工资标准来支付。
三、员工自愿辞职有经济补偿金
在通常情况下，员工自发性地选择离职将不会获得任何的经济赔偿，然而，当员工因为雇主方面缘故被强制要求离开岗位时、雇主向职员提出dueprocess的离职讨论，或者是无责任性的离职、经济学意义上的裁员以及由于雇佣关系到期而导致的劳动合同失效，甚至于因为雇主身份的丧失而引起的劳动合同自然结束等各种情境下，员工都有权利获取到相应的经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：头条-员工自愿辞职有经济补偿金，员工自愿辞职有补贴吗