一、职工工伤单位慰问可以走工会吗
职工工伤单位慰问可以通过工会进行。工会作为维护职工合法权益的组织，有职责关心职工的生活及工作状况。工伤职工属于需要关怀和帮助的群体，工会从经费中安排慰问活动，是履行其关爱职工职能的体现。
从经费来源看，工会经费的用途涵盖对困难职工帮扶以及职工集体福利等方面。工伤职工因工作遭受伤害，面临身体伤痛与可能的生活困难，工会对其慰问符合经费使用方向。这样做不仅能给予工伤职工精神上的慰藉，还能在一定程度上缓解其经济压力。
通过工会慰问还具有积极意义。一方面可增强职工对工会组织的认同感与归属感，让职工切实感受到组织的关怀；另一方面也有助于营造企业关爱职工的良好氛围，促进企业内部和谐稳定，提升职工的工作积极性和忠诚度。
二、工伤有年龄限制最高几岁
工伤认定在年龄方面通常没有明确的最高年龄限制。
从法律规定看，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就有可能被认定为工伤。对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且仍在用人单位工作并因工受伤的人员，部分地区司法实践支持其按工伤处理。例如，一些劳动者虽已达退休年龄，但与单位签有劳动合同或存在事实劳动关系，在此期间发生工伤，可进行工伤认定与索赔。
不过，实践中存在差异。有些地区可能因政策等因素，对超过一定年龄的劳动者工伤认定持谨慎态度。比如，有的地方规定达到退休年龄后与单位形成劳务关系而非劳动关系，这种情况下受伤不能认定为工伤，而是按人身损害赔偿途径解决纠纷。所以，具体情况要结合当地规定和实际案例判定。
三、有工伤证退休有补偿吗？
有工伤证退休是否有补偿，需区分不同情况。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
对于已领取一次性伤残补助金的工伤职工，退休时一般不再额外有基于工伤证的一次性补偿。但工伤引发的旧伤复发等情况，符合规定的，依然可以享受相应的工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
另外，各地政策可能存在差异，部分地区或许有针对工伤退休人员的其他优惠措施或待遇。建议工伤职工向当地社保部门或工伤保险经办机构详细咨询，以准确了解自身权益，确保合法利益得到充分保障。
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来源：临律-有工伤证退休有补偿吗？，有工伤证的退休算法和正常的一样吗