一、工伤骨折有多少项赔偿
工伤骨折之后的赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体的赔偿项目和标准，会根据伤者的受伤程度、治疗情况和恢复状况来确定。工伤赔偿的目的是为了全面保障劳动者因工受伤后的合法权益，让他们能够及时获得有效的治疗，并且生活也能得到合理的保障。
二、打工工伤死亡怎么赔偿
工伤死亡赔偿金主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分：
1.丧葬补助金：按照上一年度本地区职工月平均工资的6倍计算。
2.供养亲属抚恤金：根据亲属与死者的关系和供养情况进行划分，配偶每月可获得职工工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工工资的30%，如果是孤寡老人或孤儿，则每人每月可在上一标准基础上增加10%，但总和不应超过职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：根据国家统计局公布的数据，2024年度一次性工亡补助金标准为51821元乘以20，即1036420元。
三、工伤保证书怎么赔偿
工伤保证书主要是指由雇主方为其旗下员工所提供的工伤保险服务，这项保险系依据国家法律法规强制推行，其目的在于在员工因公负伤之时，能够切实维护他们的合法权益。当员工不幸遭遇工伤事故时，其理赔程序大致如下：
1. 工伤认定：首先，必须进行工伤认定程序，以判定该次伤害能否归类于工伤范畴。
2. 报告和医疗救援：受伤员工或者其所在用人单位应当向当地社会保险部门进行报案，同时确保受害者能够得到及时的医疗救助措施。
3. 收集证据材料：包括相关医疗证明、费用收据以及伤势纪录等重要证据材料都必须加以妥善保存，这些都是未来申请工伤保险待遇的必备文书资料。
4. 提交申请：依据相关工伤保险政策，受伤员工或者用人单位可向社保机构提交相应的工伤保险待遇申请，其中包括医疗费用报销、伤残等级评定以及一次性伤残补助金等项目的申请。
5. 伤残等级评估：倘若员工由于工伤而遭受身体残疾，那么就有必要进行伤残等级评定，以便据此来确定他可以获得何种额度的伤残补助金。
6. 工伤保险理赔：经过工伤认定和伤残等级评估后的出炉结果，社会保险机构将会依照法律予以相应的医疗费用及伤残补助金等方面的理赔。
7. 用人单位责任：除工伤保险范围内的赔偿外，用人单位依法仍可能需要承担其他责任，例如在停工留薪期间的工资支付、可能的津贴或补助等方面。
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