一、工伤赔偿到退休后离职能拿到钱吗
工伤赔偿在退休后离职能否拿到钱，需分情况看待。
若已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且单位或社保部门已依法确定赔偿责任，通常赔偿款会按照法定程序支付。即使退休后离职，只要之前的工伤赔偿流程合法合规推进，该获得的赔偿依然会发放。
如果是涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区规定这两项补偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。退休后离职这种情况，可能因不符合“解除劳动合同”这一条件，导致无法领取这部分赔偿。但一次性伤残补助金等其他赔偿项目，一般不受退休后离职影响，仍应支付到位。
具体应以当地工伤保险政策和实际情况为准。建议及时与当地社保部门、原用人单位沟通，确认赔偿支付状态及相关权益。
二、工伤离职赔付多还是不离职赔付多
工伤离职与不离职赔付情况各有不同，难以简单判定谁赔付更多。
不离职时，可享受的赔付项目包括：医疗费，按实际治疗花费支付；停工留薪期工资，在停工治疗期间，单位按原工资福利待遇支付；还有生活护理费等，依据护理依赖程度确定。
离职时，除上述不离职可享有的部分赔付外，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在就业方面进行过渡。
总体而言，若工伤职工伤势较轻，对就业影响不大，不离职赔付可能已能保障权益；若伤势较重，影响未来就业，离职获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能使赔付总额更高。具体需结合工伤认定等级、个人工资水平、当地补偿标准等综合考量。
三、工伤赔偿款下来了是不是必须离职
工伤赔偿款下来后，并非必须离职。
从法律角度看，工伤职工享受工伤待遇是基于其因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，与是否离职并无必然关联。获得工伤赔偿是对职工因工伤所受损失的法定补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等不同项目。
一方面，职工若选择不离职，可继续在原单位工作，保持劳动关系。原单位有义务按照法律规定，为职工安排合适工作岗位，保障其正常工作权益。并且，职工后续若因工伤复发等产生新的医疗费用等，依然可依法享受工伤待遇。
另一方面，职工若考虑离职，在符合法律规定的情形下，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿项目。但离职与否完全取决于职工自身意愿，职工应综合考虑自身身体状况、职业发展规划、单位工作环境等多方面因素后，自主做出决定，用人单位不得强迫工伤职工离职。
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