一、职工突发心梗是否是工伤
职工突发心梗是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作中突发疾病情况的特殊考量，强调了工作时间、工作岗位以及死亡结果和时间限制等要素。
若职工仅是在工作时间和工作岗位突发心梗，但经治疗后未死亡，或者不在工作时间和工作岗位突发心梗，一般不认定为工伤。不过，如果该职工所患心梗与工作环境、劳动强度等工作因素存在因果关系，经职业病诊断机构诊断为职业病的，可认定为工伤。这要求职工通过专业的诊断来证明疾病与工作的关联性。
所以，职工突发心梗能否认定为工伤，关键在于是否符合上述法定情形，要结合实际情况和相关证据，由社会保险行政部门进行认定。
二、突发心梗工伤赔偿标准
在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于补助死者亲属办理丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果突发心梗未死亡或者超过48小时死亡，则一般不认定为工伤，不享受上述工伤赔偿待遇。但可根据基本医疗保险办法处理，按规定报销医疗费用。具体赔偿数额需结合当地标准计算。
三、突发心梗工伤几级伤残
突发心梗认定为工伤及确定伤残等级需分情况。若在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但不涉及伤残等级评定，而是按工亡待遇处理，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若突发心梗未死亡，能否认定工伤要看是否符合工伤认定的其他情形，如因工作原因受到事故伤害等。确定伤残等级需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合判定。
一般而言，心梗病情不同，对劳动能力影响差异大，伤残等级也不同。轻度心梗经治疗后恢复较好、对劳动能力影响小，可能评不上伤残等级；严重心梗导致心脏功能严重受损、影响日常生活和工作，可能评定较高伤残等级，如四级到一级。具体等级以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
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