一、骨折了工伤怎么赔
如果因工作原因导致骨折认定为工伤，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
（二）停工留薪期工资
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果骨折经治疗后存在伤残情况，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据不同的伤残等级，工伤保险基金和单位将支付一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用。
二、骨折了工伤评不上伤残怎么算
如果骨折了但工伤评不上伤残等级，仍然可以获得一定的工伤待遇。
（一）医疗费用
单位应当承担工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，以保证受伤职工能得到及时的救治。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果单位未安排护理人员，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
虽然未评上伤残等级，但这些待遇也是对工伤职工权益的保障，用人单位应依法履行相关责任。
三、骨折能认定为几级工伤
骨折认定为几级工伤不能一概而论。
（一）一般情况
1. 如果是轻微骨折，经过简单治疗就能恢复，可能会被认定为十级工伤。例如手指的轻微骨折，未造成功能性障碍的。
2. 若骨折比较严重，如四肢长骨骨折内固定术后，一般可认定为九级工伤。这是因为这种骨折的治疗相对复杂，恢复周期较长，对伤者的身体机能有一定影响。
3. 在某些情况下，骨折导致严重的功能障碍或者肢体残缺，例如脊柱骨折并遗留严重的脊髓损伤导致瘫痪等，可能会被认定为更高等级，如五级甚至更高。
（二）认定因素
最终的工伤认定等级需要综合多方面因素，包括骨折的部位、骨折的严重程度、治疗后的恢复情况、是否遗留功能障碍等。并且需要经过专门的劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行鉴定才能确定准确的工伤等级。
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来源：中国法院网-骨折能认定为几级工伤，骨折能评上工伤吗