一、工伤平均工资怎么算出来的
工伤平均工资的计算方式如下：
（一）计算周期
1. 一般是计算职工遭受工伤前12个月的平均工资。这12个月应是正常工作期间的工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，职工每月除了基本工资3000元外，还有平均每月500元的奖金，这些都应计算在内。
（二）特殊情况处理
1. 如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如职工只工作了8个月就遭受工伤，那就计算这8个月工资总和然后除以8得出平均工资。
2. 在计算平均工资时，要以应发工资为准，而不是实发工资。应发工资是扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资数额。这是因为应发工资更能准确反映职工的劳动报酬水平，保障职工工伤待遇计算的合理性。
二、工伤保险公司赔偿要多久
工伤保险公司的赔偿时间没有一个固定不变的标准，会受到多种因素影响。
（一）一般情况
1. 如果工伤认定和劳动能力鉴定顺利进行，资料齐全且没有争议，通常在提交完整申请后的1到2个月内可能会收到赔偿款项。例如，轻微工伤，事实清楚，企业和员工积极配合提供材料，理赔速度就会较快。
2. 部分地区对于事实清楚、金额较小的工伤赔偿案件，工伤保险机构可能会有快速处理通道，在数周内就可以完成赔偿支付。
（二）特殊情况
1. 若工伤认定存在争议，需要进一步调查核实，例如涉及到是否属于工伤范围的争议，或者是劳动关系不明确等情况，这就会大大延长赔偿时间。可能需要几个月甚至一年以上的时间来确定是否赔付以及赔付金额。
2. 如果劳动能力鉴定结果有争议，需要进行复查或者再次鉴定，也会导致赔偿时间的延迟。
三、小腿骨折工伤赔偿标准
小腿骨折工伤赔偿标准包含以下几个方面：
（一）医疗费用
工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的：
1. 十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 九级伤残为9个月的本人工资。
3. 八级伤残为11个月的本人工资等，伤残等级越高，补助金越多。
若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤平均工资怎么算出来的不足一个月
●工伤平均工资怎么算出来的呢
●工伤职工月平均工资
●工伤平均工资怎么计算
●工伤平均工资是应发还是实发
●工伤平均缴费工资
●工伤平均工资算不算加班费
●工伤平均工资怎么算出来的呢
●工伤 平均工资
●工伤的平均工资是多少
●工伤保险公司赔偿要多久才能赔偿
●工伤保险公司赔偿要多久到账
●工伤保险公司赔偿要多久下来
●工伤赔偿保险公司一般多久赔偿
●工伤保险公司赔付一般要多久下来
●工伤保险赔钱要多久
●工伤保险公司赔偿款多长时间到账
●工伤保险公司多久赔付
●工伤赔偿标准保险公司赔付几个月
●工伤保险赔偿需要多久的时间
来源：头条-小腿骨折工伤赔偿标准，小腿骨折工伤赔偿标准是多少