一、骨折后工伤的赔偿标准是多少
骨折后工伤赔偿标准涉及多方面因素。
（一）医疗费用相关
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括骨折的诊断费用、手术费、药品费、住院费等。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果骨折后经过劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级有不同赔偿标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、骨折后工伤补助一般有多少钱
骨折后的工伤补助金额取决于多个因素。
（一）医疗费用报销
1. 工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用，由工伤保险基金支付。这部分费用没有固定金额，而是依据实际发生的合理治疗费用来确定。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资数额依据职工受伤前的工资水平确定。
（三）伤残补助金等
1. 如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等相关补助。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，具体以伤残等级和本人工资为计算依据。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、骨折了报工伤什么流程
骨折报工伤主要有以下流程：
1. 及时就医。受伤后要尽快到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
2. 告知单位。在就医过程中或就医后，要及时告知所在单位自己因工作原因受伤骨折的情况。
3. 准备材料。单位需要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所需材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定的决定。
5. 劳动能力鉴定。如果经认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
6. 享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法享受相应的工伤待遇。
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