一、工伤十级评残怎么赔
工伤十级赔偿通常包含以下项目：
1.一次性伤残补助金：依据相关规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费的标准各地不同。
赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相应赔偿。
二、工伤10级一共能赔多少钱
工伤10级赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.**其他费用**：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；交通费按实际发生的合理费用计算。
例如，本人月工资5000元，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3个月和4个月当地上年度职工月平均工资（假设当地上年度职工月平均工资为6000元），则一次性伤残补助金为35000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共42000元，再加上其他费用，最终赔偿金额会有所不同。
三、十级工伤公司应该赔付多少钱
十级工伤公司的赔付金额需结合具体情况计算，主要涉及以下项目：
1.**一次性伤残就业补助金**：由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。不同地区差异较大，如有些地区标准为5个月的本人工资。
2.**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.**其他**：如治疗工伤期间的护理费等。若用人单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付费用。
要确定具体赔付金额，需明确所在地区、本人工资水平以及停工留薪期时长等信息。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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来源：中国法院网-十级工伤公司应该赔付多少钱，十级工伤用人单位能赔多少钱