一、打工伤官司一般谁会赢2025,打工伤官司一般谁会赢
劳动者打工伤官司一般会赢，需提供工伤认定书和劳动能力鉴定结果。用人单位有责任提供与争议事项相关的证据。
二、工伤官司打赢的几率大吗
法律分析：胜诉可能性较大。
确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。
打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再起诉不迟。
没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、工伤打官司一般要多长时间
法律分析：不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案;认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 立案和受理
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
第一百六十一条 审限
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
第一百六十七条 原审法院工作
原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
四、工伤打官司赢了老板不赔钱怎么办
一、工伤打官司赢了老板不赔钱怎么办1、工伤打官司赢了老板不赔钱处理方式如下：胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行，法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、申请强制执行需要向法院提交什么材料1、申请执行书；2、生效法律文书副本；3、申请执行人的身份证明；4、继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件；5、申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书，申请执行国外仲裁机构的仲裁裁决的，应当提交驻外使领馆认证或我国公证机关公证的仲裁裁决书中文本；6、申请执行人可以委托代理人代为申请执行；7、应提交的文件或证件。
五、一般打工伤官司谁会赢?
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。
一、怎么申请工伤认定需要哪些材料？
申请工伤认定程序如下:(一)申请，单位申请或职工或其近亲属申请；(二)受理，如职工或其近亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，社会保险行政部门将不予受理；(三)调查对职工或其近亲属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门对用人单位发出《举证通知书》；(四)认定社会保险行政部门应在正式受理之日起60日内作出认定结论。申请工伤认定的材料如下：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、小伤需要报工伤吗？
无论小伤大伤都可以申请工伤认定。可自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
六、因为工伤跟公司打官司对公司有什么影响
法律分析：工伤保险是国家规定的企业等应该参加的保险类型，需要依法缴纳工伤保险费，如果因为工伤的问题，公司与员工间产生纠纷并且员工选择提起诉讼，会对公司的形象造成一定影响。
法律依据：《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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