一、建筑劳务纠纷常见的形式有哪几种
建筑劳务纠纷常见形式如下：
1. 劳务报酬纠纷。这是最常见的一种，比如发包方拖欠劳务方工资，或者劳务方对报酬计算方式、支付时间、支付金额有异议等情况。可能由于发包方资金周转困难、对工程质量存在争议而克扣工资，或者劳务合同中对报酬相关规定不明确所导致。
2. 工伤纠纷。建筑工作存在一定危险性，若工人在工作中受伤，就容易产生纠纷。在工伤认定方面，可能存在争议，如是否属于工作期间、工作范围内受伤；赔偿数额也是争议焦点，包括医疗费、误工费、伤残补助金等的承担与计算。
3. 合同纠纷。劳务合同的条款可能存在模糊不清之处，例如工作内容、工作标准、工期要求等方面的约定不明。也可能存在一方违反合同约定的情况，如劳务方未按要求完成工作任务，或者发包方未提供约定的工作条件等。
二、建筑劳务纠纷律师费用谁承担
在建筑劳务纠纷中，律师费用的承担通常遵循以下原则：
（一）有约定按约定
如果双方在合同中明确约定了律师费用由哪一方承担，例如在建筑劳务合同或者补充协议里规定，发生纠纷时违约方承担胜诉方的律师费用，那么就按照该约定执行。
（二）法定情况
1. 在部分地区的法律规定或者司法实践中，如果一方存在恶意诉讼、滥用诉讼权利等行为，法院可能会判决该方承担对方的律师费用，以此作为对恶意方的一种惩罚性措施。
2. 在某些侵权纠纷案件中，如果一方的侵权行为造成另一方需要通过诉讼来维护权益，法院也可能根据案件具体情况判决侵权方承担律师费用。
（三）无约定情况
如果没有任何约定，通常是各自承担自己聘请律师的费用。
三、劳务派遣公司资质条件有哪些规定
劳务派遣公司资质条件有以下规定：
（一）注册资本要求
注册资本不得少于人民币二百万元。这一规定旨在确保劳务派遣公司有一定的经济实力，能够承担相应的法律责任和经营风险。
（二）经营场所要求
要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是公司正常运营的基本条件，便于开展招聘、派遣等相关业务操作，也有利于相关部门监管。
（三）管理制度要求
需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。管理制度涵盖派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动安全卫生等多方面内容，以保障被派遣劳动者的合法权益，同时也规范公司自身的派遣业务操作流程。
（四）行政许可要求
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这一规定是从行政管理的角度对劳务派遣行业进行规范，防止不具备资质的主体进入该领域。
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