一、什么叫第三方劳务派遣
第三方劳务派遣是一种特殊的用工形式。
在这种形式下，存在三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，但劳动者并不在劳务派遣单位工作。劳务派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位负责指挥管理被派遣劳动者，向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位再向被派遣劳动者支付劳动报酬等。
第三方劳务派遣主要有以下特点：一是劳动力的雇佣和使用相分离；二是劳务派遣单位承担用人单位的部分义务，如为劳动者缴纳社会保险等；三是用工单位可以根据自身的用工需求灵活用工，在一定时期内使用被派遣劳动者的劳动力。这种用工形式在满足企业灵活用工需求、促进就业等方面有一定作用，但也存在一些诸如被派遣劳动者权益保障等需要关注的问题。
二、对外劳务派遣资质怎么办
办理对外劳务派遣资质，需按以下步骤进行：
（一）企业条件
1. 企业需具有法人资格，注册资本不得少于200万元人民币。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
（二）申请材料准备
1. 劳务派遣经营许可申请书。
2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5. 法定代表人的身份证明。
6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
（三）申请流程
1. 向当地人力资源和社会保障部门提交申请材料。
2. 相关部门受理后进行审核，审核通过的予以许可，并颁发劳务派遣经营许可证；审核不通过的，书面通知申请人并说明理由。
三、劳务派遣资质需要多少钱
劳务派遣资质的办理费用没有一个固定的标准金额。
（一）注册成本方面。这包括注册资本的要求，虽然现在实行认缴制，但根据相关规定，一般要求注册资本不少于200万。如果需要实缴这部分资金，这就会产生相应的资金成本。
（二）场地租赁等费用。如果办公场地是租赁的，需要提供租赁合同，租赁费用根据当地的市场价格而定，不同地区差异较大，这是办理资质时的场地成本。
（三）人员费用。办理劳务派遣资质需要有符合条件的从业人员，如人力资源管理师等，招聘、培训这些人员会产生费用。
（四）行政收费。在办理劳务派遣资质过程中，会有一些行政手续需要办理，可能涉及少量的行政收费，但这部分金额通常不高。
此外，不同地区在具体办理要求和收费标准上可能存在差异，所以难以确切说出办理劳务派遣资质需要多少钱。
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