一、劳务外包工伤保险由谁承担
在劳务外包的情境中，工伤保险的承担主体较为复杂且需要明确。
一般来说，劳务外包中的工伤保险通常由承包单位承担。承包单位作为劳务外包关系中的主要责任方，有义务为外包劳务人员购买工伤保险，以保障其在工作过程中遭受意外伤害时能够获得相应的赔偿。这是因为承包单位对劳务人员的工作安排、工作环境等方面具有直接的管理和控制职责，理应承担起保障劳务人员权益的责任。
然而，在一些特殊情况下，用工单位也可能需要承担一定的责任。例如，如果用工单位对劳务人员的工作进行了直接的指挥和管理，或者在劳务外包合同中有明确约定用工单位需要承担工伤保险责任的，那么用工单位就需要按照约定履行相应的义务。
总之，劳务外包工伤保险的承担主体需要根据具体的劳务外包合同和实际情况来确定。无论是承包单位还是用工单位，都应当重视工伤保险的购买和责任承担，以保障劳务人员的合法权益，避免因责任不清而引发的纠纷和风险。
二、劳务派遣人员工伤责任由谁承担的
劳务派遣人员在工作过程中遭受工伤时，工伤责任的承担主体较为复杂。
一般来说，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费用。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么在劳务派遣人员发生工伤事故后，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与劳务派遣人员存在劳动关系，有义务保障其在工作中的安全和权益。
然而，用工单位在劳务派遣关系中也并非毫无责任。用工单位对被派遣劳动者负有安全教育、劳动保护等义务。如果用工单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，导致劳务派遣人员工伤，用工单位也应承担相应的责任。
在实际情况中，可能会出现劳务派遣单位与用工单位相互推诿责任的情况。为了避免这种情况的发生，劳务派遣人员应及时向相关部门报告工伤事故，由劳动保障行政部门进行调查认定。同时，劳务派遣单位和用工单位也应在合同中明确各自的责任和义务，以避免后续的纠纷。总之，劳务派遣人员工伤责任的承担主体需要根据具体情况进行判断，各方应共同努力，保障劳务派遣人员的合法权益。
三、企业工伤事故分为几类
企业工伤事故通常分为以下几类。首先是物体打击类，在企业的生产作业环境中，诸如高处掉落的工具、零部件等物体意外地对员工造成打击，这种打击可能导致员工的身体受到不同程度的伤害，如头部被砸伤、肢体被击中而骨折等。其次是车辆伤害类，企业内的各种运输车辆，如叉车、货车等，在行驶过程中如果操作不当或与员工发生碰撞，就会引发车辆伤害事故，可能使员工遭受擦伤、撞伤甚至更严重的创伤。再者是机械伤害类，企业中大量使用的各种机械设备，如机床、冲压机等，若员工在操作或维护过程中违反操作规程，就容易被机械设备的转动部件、刀具等部位卷入或夹伤，给员工的身体带来巨大的痛苦和伤害。此外，还有触电伤害类，在企业的电气设备使用过程中，若员工接触到漏电的设备、电线等，就可能导致触电事故，轻者会使员工受到电击休克，重者可能危及生命。最后是其他伤害类，这包括一些难以归类到上述几类的工伤事故，如员工在工作中被化学物质腐蚀、高温物体烫伤等情况。总之，企业工伤事故的分类较为细致，旨在更好地预防和处理各类工伤事故，保障员工的生命安全和身体健康。
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