一、劳务中介向劳动者收中介费合法吗
首先得说说这个问题劳务公司收费到底算不算违法，其实要看具体情况来判断的。一般来说，有两种情况，一种是合法的，另一种是违法的。咱们先说合法的。在劳务派遣这种关系里头，劳务公司就象是个中间人，给用人单位找工人，然后从中赚取一些服务费，这是完全没毛病的。这种服务费我们通常叫它“中介费”或者“派遣服务费”，它的收费标准和方法都应该在劳务派遣协议里面白纸黑字地写清楚。只要这个协议是合法的，大家都是自愿签的，而且没有什么欺骗、威胁之类的事情发生，那这个服务费收起来就是合法的了。
但是如果劳务公司把这个服务费转嫁给被派遣的员工身上，那可就是违法行为了。根据我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定：“劳务派遣单位和用工单位都不能向被派遣的员工收取任何费用。”也就是说，劳务公司不管以什么名义，都不能从员工那里收钱，比如服务费、管理费、押金等等。要是劳务公司敢违反这条规定，那员工就可以去找当地的劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、拒不支付劳动报酬罪怎么判
如若有人蓄意拒绝向劳动者支付应得劳动报酬，并达致严重程度，以至触犯到刑法条文，那就必须接受刑事制裁。具体而言，法院会依据行为人拖欠工资的金额、次数、持续时间及其对劳动者权益造成的损害程度，依法作出判决。最轻的刑罚是拘役或者管制，同时还可能附加罚金。
如果行为人能够在一审宣判之前全额支付所拖欠的劳动报酬，并且依法承担起相应的赔偿责任，那么他/她有可能获得减轻甚至免除刑事处罚。这充分彰显出法律对于劳动者权益的坚定维护，以及对犯罪行为进行惩罚和教育相结合的基本原则。
三、劳动关系解除了可以要求补偿吗
在结束雇佣关系之后，劳动者能否得到适当的赔偿，这主要取决于雇主方是基于什么性质和具体原因来解除雇用合同的。如果是由雇主方面由于没有遵守相关规定或者故意违反合同条款，比如未能为劳动者提供适宜的劳动环境以及没有按照约定的时间和金额支付工资等等，那么在此情况下，劳动者将有权利要求获得相应的经济赔偿。赔偿的具体数额往往会根据劳动者的工作年限以及其每月的工资收入进行计算。
如果劳动者并没有任何过失行为，而是雇主方面主动提出解除合同，那么他们同样应该向劳动者支付经济赔偿金。但是，如果劳动者因为严重违反公司规章制度或者不能够胜任所从事的工作而导致雇主方面决定解除合同的话，那么他们很可能就无法获得经济赔偿了。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务中介向劳动者收中介费合法吗
●劳务中介向劳动者收中介费合法吗怎么举报
●劳务中介收钱违法么
●劳务中介收取中介费
●劳务中介可以收取劳动者费用吗?
●劳务公司收中介费违法吗
●劳务中介公司收取服务费合法吗
●劳务中介向劳动者收中介费合法吗怎么举报
●劳务中介扣钱多怎么办
●劳务中介收取押金违法吗
●拒不支付劳动报酬罪怎么判刑
●拒不支付劳动报酬罪立案标准
●拒不支付劳动报酬罪严重后果
●拒不支付劳动报酬罪是刑事案件吗
●拒不支付劳动报酬量刑标准
●拒不支付劳动报酬罪判几年
●拒不支付劳动报酬罪怎么处罚
●拒不支付劳动报酬罪可以判多少年
●拒不支付劳动报酬罪判多久
●拒不支付劳动报酬罪 量刑
来源：头条-劳动关系解除了可以要求补偿吗，解除劳动关系需要赔偿吗