一、不同意调岗员工可以要求解除劳动合同吗?
在劳动法律的范畴中，当员工不同意调岗时，是否可以要求解除劳动合同是一个值得深入探讨的问题。
一般来说，员工与用人单位之间的劳动合同是基于双方的约定和互信而建立的。调岗作为用人单位管理的一种方式，若未经员工同意而强行进行，可能会引发员工的不满和抵触情绪。
如果调岗的行为存在不合理之处，例如调岗后的工作内容与员工的专业技能、工作经验严重不匹配，或者调岗导致员工的工作条件、薪资待遇等发生重大不利变化，且这种变化超出了员工合理的预期范围，那么员工有权拒绝调岗。
在此情况下，如果用人单位坚持要求员工调岗，而员工不同意，员工可以依据相关法律规定，要求解除劳动合同。这是因为用人单位的行为已经构成了对劳动合同的违约或违法，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
然而，在具体的司法实践中，对于不同意调岗员工是否可以要求解除劳动合同的判断，还需要综合考虑各种因素，如调岗的合理性、用人单位的调整目的、员工的态度等。但总体而言，员工在面对不合理的调岗时，是有权利要求解除劳动合同的，以保障自己的劳动权益。
二、不同意调岗员工签了解徐劳动关系证明还可以申请赔偿吗
在企业管理中，经常会遇到员工不同意调岗的情况。当员工签了解除劳动关系证明后，他们是否还可以申请赔偿呢？这是一个较为复杂的问题。
通常情况下，员工签署了解除劳动关系证明，意味着双方在一定程度上达成了终止劳动关系的共识。
然而，这并不绝对意味着员工就丧失了申请赔偿的权利。如果员工能够证明企业在调岗过程中存在违法违规行为，比如未与员工协商一致、调岗不合理等，那么即使已经签署了解除劳动关系证明，员工仍有可能通过法律途径申请赔偿。
例如，企业未经员工同意强行调岗，导致员工无法正常工作或遭受重大损失，这种情况下员工的权益受到了侵害。又或者企业调岗的理由不充分，不符合相关法律法规和企业内部规定，员工也有理由申请赔偿。
所以，不能简单地认为员工签署了解除劳动关系证明后就不能申请赔偿了。需要综合考虑调岗的具体情况、企业的行为是否合法等多方面因素。如果员工对自己的权益存在疑问，最好咨询专业的法律人士，以获取准确的法律建议和帮助。
三、不同意调岗员工可以发被迫解除劳动关系通知函吗
在企业管理的范畴中，当涉及到不同意调岗的员工时，是否可以发送被迫解除劳动关系通知函是一个值得深入探讨的问题。
通常情况下，如果员工明确表示不同意调岗，且公司的调岗安排是合理且基于合法目的的，那么公司需要与员工进行充分的沟通和协商。这包括向员工解释调岗的原因、对其工作和职业发展的影响等。如果在沟通协商过程中，双方无法达成一致意见，公司需要谨慎考虑是否要发送被迫解除劳动关系通知函。
然而，要确定是否可以发送该通知函，需要综合考虑多方面的因素。比如，公司的规章制度中是否对调岗及相关事宜有明确的规定；调岗是否符合法律法规的要求，例如是否涉及到歧视性调岗等情况。
如果公司在调岗过程中严格遵循了法定程序和公司规定，并且已经尽到了合理的沟通和协商义务，而员工仍然坚决不同意调岗，那么公司在符合一定条件的情况下，是可以发送被迫解除劳动关系通知函的。但这一过程需要严谨的法律考量和证据支持，以避免引发不必要的法律纠纷。总之，对于不同意调岗的员工是否可以发送被迫解除劳动关系通知函，需要根据具体情况进行综合判断和处理。
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来源：临律-不同意调岗员工可以发被迫解除劳动关系通知函吗，不同意调岗可以申请劳动仲裁吗