一、劳动仲裁之后公司不给钱怎么办
如果劳动仲裁之后公司不给钱，可以采取以下措施：
1. 向法院申请强制执行。在仲裁裁决生效后，可持生效的仲裁裁决书向公司住所地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院受理后会查询公司名下的财产，包括银行存款、房产、车辆等，并依法采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行措施，以实现劳动者应得的权益。
2. 要求法院将公司列入失信被执行人名单。如果公司有能力履行却拒不履行支付义务，经劳动者申请，法院可以将公司纳入失信被执行人名单。这会对公司的信誉产生严重影响，限制其在信贷、招投标、市场准入等方面的活动，促使其尽快履行义务。
3. 追究公司法定代表人或负责人的法律责任。在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬等行为情节严重的，可能会追究公司法定代表人或负责人的刑事责任，这也能对公司形成强大的威慑力，促使其履行仲裁裁决。
二、单位未签订劳动合同怎么赔偿
如果单位未签订劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：
（一）双倍工资补偿
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者正常工作应得工资计算。例如，劳动者月工资5000元，未签合同的月份就应额外再得5000元。
（二）视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时如果单位存在违法解除等损害劳动者权益的行为，按照无固定期限劳动合同相关规定赔偿。比如违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司解除劳动关系如何补偿
公司解除劳动关系的补偿情况如下：
（一）合法解除
1. 如果是劳动者存在过错，例如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司解除劳动关系不需要支付经济补偿金。
2. 无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下公司需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法解除
如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动仲裁后公司不给工资
●劳动仲裁后公司不给钱可以报警吗?
●劳动仲裁后公司依旧不发工资
●劳动仲裁下来,公司还不给
●劳动仲裁后公司拒不支付怎么办
●劳动仲裁结果下来了公司不给钱如何强制执行
●劳动仲裁了单位还是不肯付钱怎么办
●劳动仲裁后公司不给钱可以报警吗?
●劳动仲裁后公司没钱偿还工资怎么办
●劳动仲裁后公司不给钱怎么办、去公司找什么部门
●单位未签订劳动合同怎么赔偿的
●一年以上未签劳动合同
●与用人单位未签订劳动合同怎么赔偿
●单位未签订劳动合同怎么办
●单位未签订劳动合同属于违法吗
●单位未签劳动合同的法律后果
●单位未签署劳动合同辞退怎么补偿
●单位没签劳动合同怎么赔偿
●单位未签合同,劳动者主张赔偿期限
●单位没签合同可以要求补偿吗
来源：头条-公司解除劳动关系如何补偿，公司解除劳动关系如何补偿,包含保险吗