一、非工伤解约应该怎么赔偿
对于员工非因工受伤导致解除劳动合同时的赔付问题，应区分两个主要范畴：首先，如被判定为非法解雇，用人单位须按经济补偿标准的两倍金额向受损方支付赔偿金
。受损员工并不主张保持现有就业关系或已明确表示不可继续履行当前劳动合约。其次，若非因工受伤事故源于侵权行为，则责任方应承担相关人身伤害赔偿责任。处理此类非因工受伤解雇赔偿争议时，应根据实际情况进行详细分析和恰当解决。
二、员工主张工伤怎么赔偿
工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的前置程序。职工遭受事故伤害，所在单位应当在30日内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤职工或其近亲属可以要求支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，申请工伤认定会遇到困难。可先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，后续再申请工伤认定。
三、工人有轻微工伤怎么赔偿
如果工人受了轻伤，老板得给工人赔钱。这钱包括工人的医疗费、工伤期间的误工费，还有康复费。具体赔多少，看工伤等级、工资高低和当地规定。工人得把所有的医疗记录和证明都留好了，好去申请赔偿。
另外，老板得给员工交工伤保险，这样才能保证工人能及时足额地拿到赔偿。
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来源：临律-工人有轻微工伤怎么赔偿，工人轻微伤误工费怎么算