一、工厂辞职没签劳动合同怎么赔偿
在尚未签署劳动合同时离职，将无法获得任何赔偿；然而，劳动者可依法申请双倍工资的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位从实际使用劳动者之日起满一个月但不足一年的期间内，若未能与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付双倍工资。
如用人单位违反该法律法规的规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付双倍工资。
二、员工递交辞职后遇害怎么赔偿
关于解除劳动合同后工伤保险待遇赔偿的计算方法如下所述：首先根据受伤等级不同，其一次性伤残补助金额度也有所差别。具体来说，八级伤残对应的是11个月的本薪工资额度，九级伤残对应9个月的本薪工资额度，十级伤残对应的是7个月的本薪工资额度。其次，在劳动者与用人单位解除劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两项费用的具体数额将依据所在地区的相关法规进行计算。
三、试用期想辞职要赔偿合法
当劳动者在试用期尚未履行完毕即遭解雇时，可分为过错性离职和无过错性离职两种情况。若为前者，则用人单位无需承担任何赔偿责任；而若是后者，用人单位需按照劳动者在该公司所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向其支付相应的经济补偿。
如果是由于用人单位违反相关法律法规导致的解雇行为，那么用人单位还应按照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解,
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