一、如何避免试用期被滥用
要避免试用期被滥用，可从以下几方面着手：
一是完善法律法规。立法机关应进一步细化试用期相关规定，明确试用期的适用条件、期限设定的具体标准等，让企业在使用试用期时有清晰明确的法律指引，减少钻空子的可能。
二是加强劳动监察。劳动监察部门要加大对企业用工情况的监督检查力度，定期对企业试用期用工情况进行排查。一旦发现企业存在滥用试用期的行为，如随意延长试用期、重复约定试用期等，依法予以严肃处理。
三是提高劳动者法律意识。劳动者应主动学习劳动法律法规，了解自身在试用期的权利和义务。当遇到企业滥用试用期侵害自身权益时，要敢于通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四是企业自身规范管理。企业应树立合法用工理念，建立健全内部人力资源管理制度，按照法律规定合理约定试用期，避免因违规操作引发法律风险。
二、试用期可以走吗
在试用期内，劳动者是可以离职的。具体情况如下：
一是提前通知。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。通知用人单位后，需按照正常的工作交接程序，将手头工作交接清楚，确保工作的连续性。
二是用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，试用期内劳动者有离职的权利，但应依法依规进行，以保障自身和用人单位的合法权益。
三、签三年试用期6个月合法吗
签三年劳动合同约定试用期6个月是合法的。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在这种三年期劳动合同的情形下，6个月的试用期处于法律允许的范围之内。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，通过设定合理的试用期，用人单位可以更全面地了解劳动者是否符合录用条件，劳动者也能进一步了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自身期望。
同时，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应按照法律规定为试用期内的劳动者支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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来源：头条-签三年试用期6个月合法吗，签约三年试用期六个月