一、三个月试用期不交社保吗
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳社保。具体分析如下：
一是法律的明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着只要双方建立了劳动关系，无论是否在试用期，单位都有法定义务为员工缴纳社保。
二是保障员工权益的需要。缴纳社保是对员工基本权益的保障，涉及到员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。如果试用期不缴纳社保，一旦员工在试用期内发生工伤、生病等情况，将无法享受相应的社保待遇，这对员工是极为不利的。
三是违反规定的后果。用人单位若在试用期不为员工缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；若逾期不改正，将面临加收滞纳金等处罚，同时员工也可依法要求单位补缴社保并支付相应赔偿。
所以，三个月试用期用人单位也应当依法为员工缴纳社保。
二、试用期内被解雇能要求赔偿吗
试用期内被解雇，能否要求赔偿需分情况来看：
一是用人单位合法解除。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，解除与劳动者的劳动合同属于合法解除，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。比如，单位明确规定了试用期考核标准，劳动者经考核未达标。
二是用人单位违法解除。若用人单位无法证明存在上述法定解除情形，或者解除程序不合法，如未提前通知工会等，就随意解除试用期劳动者的劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期内被解雇能否获赔，关键看用人单位解除行为是否合法。
三、试用期职工提前通知吗
试用期职工辞职需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里的通知形式法律并未作严格限定，书面通知或口头通知均可，但从便于留存证据、明确双方权利义务角度考虑，书面通知更为妥当。书面通知可以采用辞职信、电子邮件等能够明确表达辞职意思且可留存记录的方式。
对于用人单位而言，若职工在试用期内提出辞职，应按照法律规定及双方约定，为职工办理离职手续，结算工资等。职工在试用期内依法享有辞职的权利，用人单位不得无故阻挠或拖延办理离职手续。
同时需注意，职工虽有辞职权利，但也应遵循诚实信用原则，在通知用人单位后，应在合理期限内配合用人单位完成工作交接等相关事宜，以确保用人单位的正常运营不受影响。
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来源：头条-试用期职工提前通知吗，试用期内公司提前几天告知员工