一、试用期内受伤能开除吗
试用期内员工受伤，一般不能因此开除。具体分析如下：
员工在试用期内因工作原因受伤，应认定为工伤。根据相关法律规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。这是对劳动者合法权益的保护，工伤员工享有停工留薪期等权益，在此期间用人单位需保障其相应待遇。
若用人单位在员工试用期工伤期间将其开除，属于违法解除劳动合同的行为。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
但如果员工受伤并非因工作原因，且存在其他符合法定解除劳动合同情形的，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、试用期赔偿标准怎么算
试用期赔偿标准需根据不同情形具体分析：
一是用人单位违法解除劳动合同。若用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者不符合录用条件等法定情形被解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三是用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的。劳动者可要求用人单位支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿标准。总之，试用期赔偿标准要依据具体情况和相关法律规定来确定。
三、试用期开除职工怎么赔偿方式
试用期开除职工的赔偿方式，需根据具体情况确定：
一是若职工在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。因为在这些情况下，用人单位的解除行为是合法合规的，是基于职工自身的过错或不符合要求。
二是若用人单位在试用期违法解除劳动合同，比如没有充分证据证明职工不符合录用条件等，就需向职工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么这种情况下赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期开除职工是否赔偿以及赔偿多少，关键要看解除劳动合同的行为是否符合法律规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期内受伤能开除吗有赔偿吗
●试用期内受伤可以开除吗
●试用期内的员工受伤,公司能辞退员工吗
●试用期间受伤能否辞退
●试用期间受伤员工可以辞职吗
●试用期内受伤怎么赔偿
●在试用期内受了伤单位是否负责
●试用期内受伤可以开除吗
●试用期内受伤算工伤吗
●试用期内受伤了最多可以休多久病假
●试用期赔偿标准怎么算的
●试用期赔偿金的赔偿标准
●试用期赔偿金额怎么算
●试用期员工赔偿标准
●试用期赔多少钱
●试用期有赔偿金吗
●试用期赔偿计算
●试用期赔偿金如何计算
●试用期赔偿金规定
●试用期如何赔偿
来源：中国法院网-试用期开除职工怎么赔偿方式，试用期开除员工赔偿金额