一、劳动法试用期内辞职要多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内辞职，劳动者需提前三日通知用人单位。
这里的“通知”，可以是书面形式，也可以是口头形式。书面形式更为稳妥，能有效避免后续可能产生的纠纷。劳动者可以通过提交辞职信、发送电子邮件等方式，明确表达自己辞职的意愿和辞职的具体日期。
需要注意的是，虽然法律规定只需提前三日通知，但劳动者也应尽量配合用人单位做好工作交接。工作交接是确保用人单位正常运转的重要环节，劳动者应将自己手头正在进行的工作、相关资料等向用人单位指定的人员进行清晰、完整的交接。
若劳动者违反规定，未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应按照法律规定和合同约定，为劳动者办理离职手续，结算工资等。
二、劳动法规定辞职后多久发放工资
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
具体来说，在不同的辞职情形下，工资发放时间有所不同：
一是劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同的，比如提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，在双方解除劳动合同时，用人单位就应当结清工资。
二是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位同样需要在解除劳动合同之时一次性支付工资。
若用人单位违反规定，未按时支付辞职劳动者工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
三、员工试用期辞职3天后不走怎么办
员工在试用期辞职，按规定提前3天通知用人单位后，若3天后仍不走，可按以下方式处理：
一是沟通协商。与员工进行正式、严肃的沟通，了解其不走的原因。若存在特殊困难或误解，尝试协商解决方案，明确告知其应遵守辞职流程和相关规定，按约定时间离职。
二是明确后果。若沟通无果，向员工发送书面通知，明确告知其超过规定离职时间继续逗留的行为不符合规定，且在此期间公司将不再为其安排工作任务，也不会支付相应工资报酬。
三是采取措施。如果员工仍不离开，可根据公司规章制度，视情节严重程度，采取相应措施，如暂停其门禁、办公系统权限等。若员工的行为对公司正常运营造成严重影响，公司可考虑报警，由执法部门介入处理，以维护公司的正常秩序和合法权益。
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来源：中国法院网-员工试用期辞职3天后不走怎么办，试用期辞职三天可以不去吗