一、劳动法有规定辞职要提前打报告吗
《劳动法》及相关法律法规对辞职提前打报告有明确规定，具体情况分为以下两种：
一是劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位能够有合理的时间进行人员安排和工作交接，避免因劳动者突然离职给单位带来不必要的损失。
二是用人单位存在法定过错情形时劳动者的即时解除权。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
总之，一般情况下辞职需按规定提前打报告，但用人单位存在严重过错时，劳动者可即时解除劳动合同。
二、没有签劳动合同辞职需要提前多久
在未签订劳动合同的情形下，辞职需提前的时间分不同情况而定：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为用人单位存在违反劳动法律法规的过错，未依法与劳动者签订劳动合同，损害了劳动者的合法权益。
二是用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同。若此时劳动者想要辞职，应当提前三日通知用人单位。若劳动者已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
需注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身合法权益时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在可能的劳动争议中处于有利地位。
三、还在试用期辞职需要提前一个月吗
试用期辞职无需提前一个月。按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这一规定保障了劳动者在试用期内的自主择业权，同时也兼顾了用人单位的正常运营秩序。劳动者只要以合适方式，如书面、邮件或其他可留痕方式，提前三日告知用人单位离职意向即可。
需要注意，提前三日通知是法定要求，劳动者应严格遵守，以便顺利完成离职交接，保障自身权益。若未按此规定通知用人单位，给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
而用人单位也应依法处理试用期员工的离职申请，及时办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。若用人单位存在拖延或拒绝办理相关手续的情况，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益 。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动法有规定辞职要提前打报告吗合法吗
●劳动法有明确规定辞职需要提前几天申请吗
●按劳动法辞职报告提前多久
●劳动法规定辞职必须提前一个月吗
●按着劳动法规定辞职需要提前多久提出来
●劳动法规定辞职要提前多久辞职不批 按哪个算离职时间
●辞职需要提前打报告吗
●劳动法有明确规定辞职需要提前几天申请吗
●法律规定辞职报告要提前多少天
●按照劳动法辞职提前要多久向用人单位提出申请
●没有签劳动合同辞职需要提前多久告知
●没有签劳动合同辞职需要提前多久申请
●没签劳动合同员工离职需要提前多久
●在没有签署劳动合同情况下,辞职需要提前几天说
●没有签劳动合同的员工辞职需要提前几天?
●没签劳动合同辞职要提前吗
●没有签劳动合同辞职要提前一个月吗
●没签劳动合同辞职需要提前一个月吗
●没有签订劳动合同辞职要提前一个月吗
●没有签订劳动合同的辞职需要提前一个月吗
来源：中国法院网-还在试用期辞职需要提前一个月吗，还在试用期 要提前一个月吗