一、劳务协议怎么工伤赔偿
劳务协议下的工伤赔偿与劳动合同下的工伤赔偿有所不同。
在劳务协议关系中，如果提供劳务者受伤，一般按照双方在劳务协议中的约定来处理赔偿事宜。若协议未约定，则需考虑双方的过错程度。如果接受劳务一方存在过错，例如没有提供安全的工作环境、指示存在错误等，接受劳务者应承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
确定赔偿数额时，需要提供相关的证据，如医院的诊断证明、费用单据、伤残鉴定报告等。同时，双方也可以通过协商来解决赔偿问题，如果协商不成，提供劳务者可以向人民法院提起民事诉讼，由法院根据具体情况判定接受劳务一方应承担的赔偿责任。
二、十级工伤辞职赔偿多少
十级工伤辞职后的赔偿包括以下几部分：
1. 一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。
2. 一次性伤残就业补助金。这一标准同样由各地根据自身情况确定。
3. 除了这两项之外，还应该包括之前未支付的伤残津贴等费用。例如在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
需要注意的是，在计算赔偿金额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤厂里的赔偿怎么赔偿
工伤厂里的赔偿包含多个方面。
（一）医疗费用
厂里需要支付工伤员工治疗工伤所需的全部医疗费用，确保员工得到及时救治，且这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，厂里要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）护理费
如果工伤员工在停工留薪期需要护理的，厂里应当负责护理或者支付护理费。
（四）伤残相关赔偿
1. 若员工经鉴定构成伤残等级，厂里需支付一次性伤残就业补助金。
2. 如果员工与厂里解除或终止劳动关系，还可能涉及到其他一次性工伤医疗补助金等相关费用的配合支付（这部分费用可能由工伤保险基金支付，但厂里要协助办理相关手续）。
如果厂里为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，厂里承担相应的补充责任；如果未缴纳工伤保险，则厂里要承担全部赔偿责任。
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