一、工伤不签劳动合同如何赔偿
在工伤且未签订劳动合同的情况下，赔偿问题可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障部门会依法进行认定。
其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情稳定情况，确定是否需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
其四，计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额根据伤残等级和相关标准计算。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。
二、员工路上发生车祸属于工伤吗
员工在上下班路上发生车祸，是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任认定。若员工在该交通事故中承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情形，一般可以认定为工伤。例如，员工正常骑行在非机动车道，被违规变道的机动车撞倒，员工无责任，这种情况通常属于工伤。
二是看路线是否合理。应是在合理的上下班途中。若员工在上下班途中，因顺路接送孩子、去菜市场买菜等从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线，发生交通事故且承担非主要责任，也可认定为工伤。
三是看交通工具是否符合要求。如果员工因醉酒驾驶机动车、吸毒后驾驶机动车等违反法律、行政法规的行为导致交通事故，即使符合上述条件，也不能认定为工伤。
三、单位对工伤的举证是什么
在工伤认定中，单位需要承担一定的举证责任，主要包括以下几个方面：
一是劳动关系证明方面。单位需提供与职工签订的劳动合同等能证明双方存在劳动关系的材料。若未签订书面劳动合同，可能需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关材料，以证明职工是其单位员工。
二是事故发生情况证明。单位要对职工受伤的具体经过、时间、地点等情况进行说明，提供事故现场的相关材料，比如现场证人证言、监控视频等，用以证实事故发生的真实性和过程。
三是工作原因证明。需阐述职工受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。例如，证明职工受伤时正在从事本职工作或与工作相关的任务。
四是其他相关材料。比如单位的相关规章制度，用以说明职工受伤是否符合工伤认定的条件；若职工存在过错，单位还需提供能证明职工过错的相关证据等。总之，单位应提供全面、真实、有效的证据来支持自己的主张。
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来源：临律-单位对工伤的举证是什么，工伤单位举证是几个工作日