一、工伤后被辞退怎么起诉公司
工伤后被辞退，您首先应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。
从法律角度看，用人单位在职工工伤期间辞退属于违法行为。您可以先向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
在仲裁申请中，明确主张违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。赔偿金的计算通常根据您在该单位的工作年限和工资标准确定。
同时，工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，如果构成伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
二、工伤后被辞退怎么起诉公司赔偿
工伤后被辞退，您首先应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。
从法律角度看，这种情况用人单位可能构成违法解除劳动合同。您可向劳动仲裁机构申请仲裁。
依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，您有权主张工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等；同时，因违法辞退，您可要求用人单位支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。建议您在法定时效内提起仲裁，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
三、工伤多长时间内有效期超过一年了怎么办
工伤认定申请时效通常为 1 年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
如果超过 1 年时效，一般情况下，工伤认定部门将不予受理。但存在特殊情况，例如因不可抗力、人身自由受到限制等无法申请的，被耽误的时间不计算在 1 年期限内。
超过 1 年后，您可以尝试通过民事诉讼途径，向用人单位主张赔偿，但此时举证责任较重，难度相对较大。建议您在发生工伤后，及时按照规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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