一、工伤不赔钱可以劳动仲裁吗
工伤后用人单位不赔偿，是可以申请劳动仲裁的。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。在申请劳动仲裁前，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成这两项，用人单位拒绝支付法定的工伤赔偿费用，您有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
劳动仲裁需准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。劳动仲裁部门会根据双方提交的证据和相关法律法规，对争议进行裁决。裁决结果具有法律效力，如果用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。
二、受工伤公司不赔偿可以辞退吗
工伤期间，公司不能辞退员工。依据我国相关法律规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位解除劳动合同属于违法解除。
如果公司拒绝赔偿工伤待遇，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，裁决公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。
同时，劳动者要注意保留与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益。
三、工伤后公司不赔偿
如果工伤后公司不赔偿，您应首先进行工伤认定。工伤认定需向当地劳动保障行政部门提出申请，提交包括劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。凭此鉴定结果，您可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。
在整个过程中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤事故现场的照片、医院的诊断证明和病历等。劳动仲裁裁决后，若公司仍不履行赔偿义务，您还可向法院申请强制执行。
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来源：临律-工伤后公司不赔偿，工伤后公司不赔偿劳动局可以管吗