一、没有购买社保工伤怎样赔偿
若用人单位未为劳动者购买社保，发生工伤后，赔偿责任由用人单位全部承担。具体赔偿情况如下：
其一，工伤认定。劳动者应及时申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费根据实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。
总之，用人单位未购买社保不影响劳动者享受工伤待遇，用人单位需按照法律规定的标准足额赔偿。劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。
二、在职工伤可以领到哪些赔偿
职工发生工伤后，可获得以下几类赔偿：
一是医疗救治相关赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，可获得不同标准的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、员工无社保无保险怎么申请工伤补助金
员工无社保无保险的情况下申请工伤补助金，按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，确定赔偿责任。由于用人单位未依法缴纳社保，工伤补助金应由用人单位承担。依据劳动能力鉴定结论，按照工伤保险待遇标准，要求用人单位支付相应的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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