一、劳务派遣工伤鉴定怎么做的呢
劳务派遣工伤鉴定的流程如下：
（一）确定认定主体
劳务派遣员工发生工伤后，应由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这对于劳务派遣员工而言，要提供和劳务派遣单位的相关劳动关系证明，如劳动合同等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）鉴定流程
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。相关部门会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、劳务派遣工伤赔偿法律规定有哪些
劳务派遣工伤赔偿有如下法律规定：
（一）责任主体方面
1. 劳务派遣单位是工伤保险责任的承担者。劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
2. 如果派遣单位未缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，派遣单位需按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，按照实际花费进行赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由派遣单位按月支付。
3. 伤残津贴等相关费用。若劳动者经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿，解除劳动合同时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额根据不同伤残等级和地区规定有所差异。
三、劳务派遣工伤赔偿主体有哪些责任
在劳务派遣工伤赔偿中，有如下责任主体及其责任：
（一）劳务派遣单位的责任
1. 派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险。如果未缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤时，派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 即使派遣单位已缴纳工伤保险，在工伤认定等相关程序中也负有配合义务，如提供劳动合同、工资发放记录等材料以证明劳动关系等相关事宜。
（二）用工单位的责任
1. 用工单位负有保障被派遣劳动者工作环境安全的责任。如果因用工单位的劳动安全设施不符合规定等用工单位方面的原因导致工伤事故发生，用工单位应承担相应的赔偿责任。
2. 用工单位还应协助劳务派遣单位进行工伤认定、提供相关证据等工作。在一些特殊情况下，如根据与派遣单位的协议约定，可能承担补充赔偿责任。
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