一、工伤鉴定期间公司不发工资职工该如何维权
职工在工伤鉴定期间，公司不发工资，可通过以下途径维权：
一是与公司协商。职工可主动与公司沟通，明确指出依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求公司按照法律规定发放工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及工资待遇。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，通过法律途径维护自身合法权益，确保在工伤鉴定期间应得的工资能够得到发放。
二、家属和用人单位谈话会影响工伤判定吗
家属和用人单位谈话通常不会直接影响工伤判定。工伤判定主要依据法定的标准和程序，有明确的考量因素。
一方面，工伤认定是由劳动保障行政部门依据相关法律法规进行的。认定主要看职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。比如在工作时因操作机器受伤，符合工伤认定条件，即便家属与用人单位有谈话，也不会改变这一事实。
另一方面，家属与用人单位的谈话如果是正常的沟通协商，例如讨论赔偿事宜、了解事故经过等，不涉及伪造、隐瞒关键事实等情况，就不会对工伤判定产生实质性影响。但如果在谈话中，双方恶意串通，故意歪曲事实，提供虚假信息，一旦被发现，可能会干扰工伤认定工作的正常开展，相关人员还可能承担法律责任。
总之，只要家属和用人单位的谈话不涉及违法违规、弄虚作假等行为，一般不会影响工伤判定。
三、工伤认定中的犯罪行为如何处理:犯罪行为能否被认定为工伤
在工伤认定中，犯罪行为通常不能被认定为工伤。依据相关法律法规，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
具体来说，主要有以下几点原因及处理方式：
其一，从立法目的看，工伤认定旨在保障职工因工作原因受到伤害时能获得相应救济，但犯罪行为是严重违反法律和社会公共秩序的行为，若将其导致的伤亡认定为工伤，有悖于法律的公平和正义原则。
其二，从行为性质讲，犯罪行为本身具有主观故意或重大过失，与正常的工作行为存在本质区别。例如，职工在工作期间因故意犯罪而受伤，其行为并非是为了履行工作职责。
其三，在实际认定过程中，相关部门会依据司法机关的生效法律文书等，准确判断职工的行为是否构成犯罪。一旦确定职工的伤亡是由犯罪行为导致的，就不会将其认定为工伤，职工也就无法享受工伤待遇。
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